鉴定劳务合同工伤怎么赔偿？劳务合同关系中受伤不能认定工伤，按一般人身损害赔偿处理。先根据双方过错确定赔偿责任，明确赔偿项目，涵盖医疗费等，致残或死亡另有相应赔偿。双方可先协商，协商不成，提供劳务方可诉讼并提供证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、鉴定劳务合同工伤怎么赔偿
劳务合同关系中受伤不能认定为工伤，应按一般人身损害赔偿处理，赔偿方式如下：
1. 确定赔偿责任：根据双方过错承担相应责任。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，需承担赔偿责任；提供劳务一方有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
2. 明确赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。造成死亡的，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
3. 赔偿途径：双方可先协商赔偿。协商不成，提供劳务一方可向法院提起诉讼，需提供相关证据，如劳务合同、医疗记录、费用凭证等，以证明损害事实、对方过错及损失大小。
二、临时合同和劳务合同的区别
临时合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 合同性质：临时合同通常是为满足短期、临时性工作需求而签订，具有较强的时效性和特定工作指向性；劳务合同是平等主体之间就一方提供劳务、另一方支付报酬达成的协议，侧重于劳务的提供和报酬交换。
2. 主体关系：签订临时合同，双方可能形成临时的劳动关系，存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同双方是平等的民事主体，不存在行政隶属关系，提供劳务者自主安排工作，只需按约定完成劳务。
3. 待遇保障：临时合同下，劳动者可享受用人单位提供的一些福利和保障，如社保缴纳等；劳务合同中，劳务提供者一般自行承担相关费用和风险，报酬根据劳务成果计算，不享受用人单位其他福利。
4. 适用法律：临时合同受劳动法等相关劳动法律法规调整；劳务合同则主要受民法典等民事法律规范约束。
5. 合同解除：临时合同解除需遵循劳动法规定的程序和条件；劳务合同解除主要依据合同约定，双方可在合同中自由约定解除条件和方式。
三、工伤后再签劳务合同有用吗
工伤后再签劳务合同是否有用，需根据具体情况判断。
若在工伤认定前签订劳务合同，存在用人单位试图规避劳动关系及工伤保险责任的可能。因为劳务关系中，提供劳务者一般需自行承担工作风险，单位无需为其缴纳工伤保险，发生工伤后赔偿责任也可能更多由提供劳务者承担。这种情况下签订劳务合同对劳动者不利，合同若违背劳动者真实意愿，劳动者可通过法律途径主张合同无效或部分无效。
若在工伤认定及赔偿程序完成后签订劳务合同，且双方自愿平等协商，合同内容合法合规，那么该劳务合同是有效的。此时它能明确双方在后续劳务合作中的权利和义务，保障双方的合法权益。
工伤后签劳务合同是否有用关键在于签订时间、双方意愿及合同内容是否合法公平。劳动者遭遇工伤应及时咨询专业法律人士，依法维护自身权益。
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