兼职没签合同能走仲裁吗？兼职没签合同能否走仲裁要视情况而定。非全日制用工灵活性高，双方可随时终止用工，一般不通过仲裁解决纠纷；若被认定为劳动关系，能证明存在事实劳动关系就可仲裁，还可能获双倍工资赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同能走仲裁吗
兼职没签合同能否走仲裁，需视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，一般双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，通常不通过劳动仲裁解决纠纷。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活性高，法律未强制要求签订书面合同。
若兼职被认定为劳动关系，没签合同则可走仲裁。在这种情况下，虽未签订书面合同，但只要能提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可通过仲裁维护自身权益。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断能否仲裁关键在于确定兼职的用工性质，进而依据不同情况采取合适的维权途径。
二、暑假工和兼职要签合同吗
暑假工和兼职是否要签合同，需根据具体情况判断。
若属于非全日制用工，兼职人员与用人单位建立的是特殊劳动关系。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为保障双方权益，避免纠纷，最好签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项。
对于暑假工，若以短期劳务形式工作，形成劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但从维护自身权益角度，建议签订合同。合同可明确双方权利义务，如工作岗位、工作期限、劳动报酬、支付方式等，若发生纠纷，合同将是重要证据。
若暑假工与单位构成劳动关系，单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
综上，无论暑假工还是兼职，签订合同都能有效保障自身权益，建议尽量签订书面合同。
三、长期兼职工作要签合同吗
长期兼职工作建议签订合同。兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，签订合同对双方都有诸多好处。
对劳动者而言，签订合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额等关键信息。若用人单位未按约定支付报酬或有其他违约行为，合同可作为维权的重要依据，保障自身合法权益。例如，在发生劳动纠纷时，合同能清晰界定双方权利义务，便于劳动者主张自己的权益。
对于用人单位来说，合同能明确劳动者的工作要求和职责，规范双方行为，避免不必要的纠纷。若劳动者未按合同约定履行职责，用人单位也有相应的处理依据。
虽然法律未强制非全日制用工必须签订书面合同，但从保障双方权益、减少纠纷的角度出发，长期兼职工作签订合同是较为妥当的做法。合同形式可以是书面协议，也可采用电子合同等符合法律规定的形式。
以上是关于兼职没签合同能走仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
