外卖暑期工有合同吗？外卖暑期工是否签合同视情况而定。法律上构成劳动关系应签书面合同，能保障权益；兼职非全日制用工可订口头协议。实际中存在未签合同现象，暑期工最好主动要求签，未签则保留相关证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖暑期工有合同吗
外卖暑期工是否有合同需根据具体情况判断。
从法律角度看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若外卖暑期工与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，那公司有义务与之签订书面劳动合同。合同能明确双方权利义务，保障暑期工合法权益，如规定工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等关键信息。
不过实际中，部分外卖暑期工可能以兼职形式工作，这种非全日制用工关系里，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。一些情况下，外卖平台或商家可能未与暑期工签订合同，这是不符合法律规定的。若未签订合同，暑期工的权益易受侵害，一旦出现纠纷，维权会有困难。
所以，外卖暑期工最好主动要求签订合同，若未签订，要注意保留能证明劳动关系或劳务关系的证据，如工作记录、工资支付记录、聊天记录等，以备不时之需。
二、外卖员签合同怎么签
外卖员签订合同需注意以下方面：
1. 选择合同类型：通常有劳动合同和劳务合同。若外卖员与平台或配送站形成劳动关系，应签订劳动合同，受劳动法保护；若是灵活合作关系，可签订劳务合同。
2. 审查合同条款：仔细阅读各项条款，包括工作内容，明确配送范围、时间要求等；劳动报酬，确定薪资计算方式、发放时间和条件；工作保障，如是否有社保缴纳、意外保险等；违约责任，了解双方违约情形及责任承担。
3. 确认合同主体：明确与自己签订合同的另一方主体，查看其是否具有合法的经营资质和签约资格。若是代表公司签约，要核实签约人的授权情况。
4. 合同签字与留存：确保合同由双方签字或盖章，自己保留一份合同原件。若对合同条款有疑问或不满意，可与对方协商修改，达成一致后再签字。
5. 保存相关证据：签订合同过程中的聊天记录、邮件等相关资料，要妥善保存，以备不时之需。
三、外卖员是否要签合同
外卖员是否要签合同，需根据具体用工情形判断。
若外卖员与外卖平台或所属配送公司构成劳动关系，依据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因为这种情况下，外卖员受平台或公司管理，遵守其规章制度，按要求完成工作任务，双方存在管理与被管理的人身隶属关系，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
若外卖员以合作形式提供服务，例如与平台或商家签订合作协议，这种关系下双方是平等的合作主体，不具有劳动关系中的隶属特征。合作协议主要约定双方在业务合作中的权利义务、报酬结算、违约责任等内容，不适用劳动法律法规的调整。
为避免纠纷，维护自身合法权益，无论何种用工形式，外卖员都应与相关方签订书面协议，明确各自权利义务。
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