外卖合同都一样吗？外卖合同并非都一样，业务涉及多方主体和不同类型合同。平台与商家、骑手分别签不同合同，与商家围绕平台服务等，与骑手因合作模式而异；消费者与商家、平台有隐性合同，侧重商品及售后，各有特点和侧重点。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖合同都一样吗
外卖合同并非都一样。外卖业务涉及多方主体和不同类型合同，各合同在内容、条款及适用场景上存在差异。
从主体看，外卖平台与商家、骑手分别签订不同合同。平台和商家的合同，主要围绕平台服务内容、商家入驻条件、佣金比例、食品安全责任划分、订单处理规则等。例如，平台规定商家需保证食品质量，若出现食品安全问题，商家承担主要责任。
平台与骑手的合同因合作模式而异。若是劳动关系，合同会包含工资待遇、工作时间、休息休假等劳动法相关内容；若是合作关系，合同则侧重于配送费用结算、订单分配规则、违约责任等。
消费者与商家、平台之间也存在隐性合同关系。消费者下单即与商家达成购买合同，平台提供交易场所和服务，保障交易安全和顺畅。此类合同重点在商品质量、价格、配送服务质量及售后处理等方面。
所以，外卖合同在不同主体间有不同特点和侧重点，并非完全相同。
二、送外卖有合同期吗
送外卖是否有合同期，取决于外卖员与所属平台或用人单位签订的合同类型。
如果是签订固定期限劳动合同，会明确约定合同期，在合同期内双方需按合同履行权利和义务。合同期满后，双方可选择续签或终止劳动关系。这种合同能为外卖员提供一定时期内相对稳定的工作保障，也让用人单位在合同期内合理安排人力。
若是签订无固定期限劳动合同，就不存在明确的合同到期时间。一般在满足一定条件下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况可签订此类合同。
还有可能是签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限以完成特定外卖配送任务来确定，任务完成，合同即终止。
此外，部分外卖员以兼职形式工作，可能未签订书面合同，也就不存在严格意义的合同期。但即使未签书面合同，双方形成事实劳动关系，权利义务同样受法律保护。
三、外卖员是合同工吗
外卖员是否为合同工，要视具体情况而定。
如果外卖员与外卖平台或配送公司签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，按要求完成工作任务，由平台或公司支付劳动报酬，那么此时外卖员属于合同工，受劳动法律法规保护。平台或公司需依法为其缴纳社会保险，保障其劳动权益，如休息休假、加班工资等。
然而，有些外卖员与平台或配送方可能签订的是合作协议，这类外卖员相对较为灵活，不受平台或公司严格的考勤等管理约束，更像是一种合作关系。在这种情况下，他们不属于传统意义上基于劳动合同的合同工。
还有部分外卖员通过众包模式接单，他们可以自由选择是否接单以及何时接单，与平台或相关主体之间通常不存在劳动关系，也不是劳动合同工。
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