兼职没签合同辞职有工资吗？兼职没签合同辞职也有工资。兼职属非全日制用工，口头协议也能确立劳动关系。用人单位应按约定支付工资，若拒绝，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没签合同辞职有工资吗
兼职没签合同辞职是有工资的。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着没有书面合同不影响劳动关系的成立。
劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和方式，及时足额支付工资。无论工作时间长短，只要劳动者付出了劳动，其获得劳动报酬的权利就受法律保护。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是收集相关证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
所以，即便兼职未签订合同，辞职时劳动者仍有权获得应得工资，且可采取合法手段维护自身权益。
二、兼职保洁如何签合同书
兼职保洁签订合同书可按以下要点操作：
1. 明确合同双方信息：在合同中清晰写明双方当事人的姓名、身份证号、联系地址和电话等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述保洁工作的具体内容，如清扫哪些区域、清洁的具体标准等。同时，明确工作地点。
3. 工作时间与报酬：确定兼职保洁的工作时间，包括每周工作天数、每天工作时长等。对于报酬，要写明金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期（如每周、每月）。
4. 保密与违约责任：若保洁过程中可能接触到雇主的隐私信息，应约定保密条款。同时，明确双方的违约责任，如一方违约应承担的赔偿责任等。
5. 合同期限：规定合同的有效期限，明确起始和终止日期，也可约定合同的续订条件。
6. 争议解决方式：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保无歧义后签字确认，各保留一份合同。
三、在职员工可以签兼职合同吗
在职员工一般可以签订兼职合同，但存在一定限制条件。
依据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，原则上不被禁止。若兼职不影响本职工作的完成，且本职单位未明确禁止，在职员工与兼职单位签订兼职合同合法有效。例如，本职工作为朝九晚五坐班制，员工在业余时间兼职一份线上文案撰写工作，两份工作互不冲突，这种情况下签兼职合同可行。
不过，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。例如，员工因兼职导致本职工作频繁出错、无法按时完成任务，本职单位有权采取相应措施。同时，若本职单位的规章制度明确禁止员工兼职，员工签订兼职合同可能违反单位规定，面临被辞退风险。
综上，在职员工签兼职合同需谨慎权衡，确保不损害本职工作及遵循本职单位规定。
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