兼职没签合同双倍工资吗？兼职能否主张双倍工资要看情况。一般非全日制用工可订立口头协议，不能以未签书面合同要双倍工资；若实质构成全日制劳动关系，且单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求。判断需综合考量，兼职者要先明确用工性质。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没签合同双倍工资吗
兼职是否能主张双倍工资，要视具体情况而定。
通常兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下，兼职者不能以未签订书面合同为由要求双倍工资。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。判断是否构成全日制劳动关系，需综合考量工作时间、工作内容、管理方式等因素。例如，劳动者固定在用人单位每日工作时长超四小时，接受用人单位的考勤管理等，就可能被认定为全日制劳动关系。
所以，兼职者需先明确自身用工性质，再确定能否主张双倍工资。
二、餐厅兼职合同怎么签的啊
签订餐厅兼职合同，需注意以下方面：
1. 明确合同双方：合同中要准确写明餐厅的全称、法定代表人、地址以及你的个人信息，确保主体明确。
2. 工作内容与地点：详细约定你的工作岗位，如服务员、收银员等，以及工作的餐厅具体地址。
3. 工作时间和休息休假：明确每周或每月的工作天数、每天的工作时长，比如每天工作 4 小时，每周工作 5 天。同时，要规定好休息休假的安排。
4. 劳动报酬：确定工资的计算方式，是按小时、按天还是按月计算，明确工资数额和支付时间、方式，如每月 15 号通过银行转账支付。
5. 劳动保护和劳动条件：餐厅应提供必要的劳动保护用品，如工作服、防滑鞋等，并保证工作环境安全卫生。
6. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任，保障合同的顺利履行。
7. 争议解决方式：可以约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼的方式解决。
签订合同时，要仔细阅读条款，如有不明确或不合理之处，及时与餐厅协商修改，确保自身合法权益得到保障。
三、暑期画室兼职合同怎么签
签订暑期画室兼职合同，需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：合同中要清晰写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，以保障双方身份明确。
2. 工作内容和地点：详细规定工作内容，如授课科目、课时安排等，明确工作地点是在画室的具体地址。
3. 工作时间和报酬：确定兼职的具体时间段，精确到每天的工作时长。明确报酬数额、支付方式和支付周期，例如是按课时计费还是按月结算，通过银行转账还是现金支付等。
4. 双方权利义务：明确画室方提供教学资源、保障工作环境安全等义务，以及兼职人员遵守画室规章制度、保守商业秘密等义务。同时，也要明确双方各自享有的权利。
5. 违约责任：规定双方违约时应承担的责任，如兼职人员擅自离岗应承担的赔偿责任，画室未按时支付报酬的违约责任等。
6. 争议解决方式：约定出现争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
合同签订后，双方应各持一份，以保障自身合法权益。
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