学生兼职没合同工资吗？学生兼职没签合同也应获工资。从法律讲，虽未签书面合同但形成事实劳务关系，接受劳务方有义务支付报酬。学生付出劳动，单位应按约定付工资，拒付时学生可收集证据维权，可协商、投诉或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、学生兼职没合同工资吗
学生兼职即使没有签订合同，也应获得工资。
从法律角度看，学生与用人单位虽未签订书面合同，但实际上形成了事实劳务关系。依据《民法典》中关于合同的规定，一方提供劳务，另一方接受，就存在事实上的劳务合同，接受劳务方有义务支付报酬。
在兼职过程中，学生付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定支付工资。若用人单位拒绝支付，学生可收集证据来维护自身权益。这些证据包括考勤记录、工作成果、与雇主的聊天记录、同事证言等，以此证明自己确实为单位提供了劳务。
学生可先与用人单位友好协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过法院诉讼解决。不过，学生兼职与正式劳动关系有所不同，劳动法律法规对其保护相对有限，但这并不影响学生依法索要应得工资。
二、兼职不签合同怎么处理
兼职不签合同可按以下方式处理：
第一，与用人单位沟通协商。主动向兼职单位提出签订合同的要求，明确告知对方签订合同是保障双方权益的必要措施，避免日后可能产生的纠纷。
第二，保留工作证据。即便未签订合同，也要留意保存能够证明自己兼职工作的相关证据，例如工作记录、考勤打卡信息、工资支付记录、与工作相关的聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
第三，若协商不成，可申请调解。可以向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解，由调解机构介入，促使双方达成一致。
第四，申请劳动仲裁。如果调解也无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。依据法律规定，兼职属于非全日制用工形式，虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，劳动者的权益受法律保护。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、兼职人员应签什么合同
兼职人员签订的合同类型，需根据具体兼职情况来定，主要有以下两种：
1. 非全日制劳动合同：若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方应签订非全日制劳动合同。这种合同以书面或口头形式订立均可，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员为某单位提供特定劳务，不构成劳动关系时，双方可签订劳务合同。劳务合同受《民法典》调整，明确双方在劳务事项中的权利义务，如劳务内容、劳务报酬、工作要求等。劳务提供者工作自主性较大，单位对其管理相对松散。
兼职人员和用人单位应根据实际情况，选择合适的合同类型，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
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