工作期间被电打死了哪些单位承担？若因员工遭受意外触电而不幸离世，该情况通常被认定为工伤事故。若是在此种情形下，雇主未能按规定缴纳应有的工伤保险费用，那么相应的工亡赔偿责任便应当由雇主自行承担。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作期间被电打死了哪些单位承担
如果咱们公司的员工意外触电而死的话，这就算作是工伤风险了！雇主如果没有为他们缴付工伤保险费用的话，就必须要承担起给这位员工家人支付工亡补偿的法律责任。
但如果雇主已经为员工购买了工伤保险，那么这个工亡风险就自然会由工伤保险基金来负责承担。
当然，如果不是因为工作原因导致的死亡，而是由于雇主本身的问题引发的，那雇主也得承担起对员工家属进行人身伤害赔偿的责任。
严重的话，生产安全方面的直接负责人还可能面临刑事指控。
二、工作流产单位有责任吗
工作期间流产，单位是否有责任需依据具体情形判定。
若因工作环境存在有毒有害等危害因素，导致女职工流产，单位可能存在责任。比如工作场所甲醛超标、接触放射性物质等，单位未做好防护措施，违反劳动安全卫生规定，侵害了劳动者职业健康权益，这种情况下单位需承担相应责任，可能需支付医疗费、误工费等赔偿。
若工作强度过大、工作时间过长，超出正常合理范围，致使女职工身体难以承受而流产，单位若未能合理安排工作任务，保障劳动者休息权益，也可能被认定有责任。
然而，如果流产是女职工自身身体原因，如自身疾病等，与工作并无直接关联，单位通常无责任。
此外，若女职工在工作中因履行工作职责，遭遇意外事故导致流产，符合工伤认定情形的，可认定为工伤，单位需按工伤规定处理，承担相应责任。总之，判定单位是否有责任，关键在于流产与工作之间是否存在因果关系，需结合具体证据和事实确定。
三、工作地点是写单位名称吗
在劳动合同中，关于工作地点的填写，只需明确您平日的办公地点即可；若有特殊情形，请与用工方进行深入磋商并确定最终填写内容。
关于劳动合同中工作地点的规范填写方式如下所示：
1.工作地点应以您实际出勤的办公场所为准；
2.对于出差地点，仅需在岗位职责中予以明确即可；
3.如涉及外派工作，仍须明确具体的工作地点。
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