劳动法职工患病怎么规定？职工患病有医疗期，根据实际和本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月。医疗期内单位一般不得解约，病假工资不低于当地最低工资80%。期满不能工作，单位可解约，但要补偿并提前通知或付代通知金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法职工患病怎么规定
1. 职工患病享有医疗期。医疗期根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（除存在严重过错外）。
3. 职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
4. 企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体时长依相关规定执行。
5. 医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
二、劳动法怎么保护患病员工
1. 医疗期保障：患病员工享有法定医疗期，在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。根据工作年限确定医疗期时长，如工作 10 年以下，在本单位工作 5 年以下的为 3 个月医疗期。
2. 工资待遇：医疗期内，员工病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例依各地规定。
3. 病情加重处理：若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可支付经济补偿后解除合同，但需提前通知并按规定支付代通知金。
4. 特殊疾病规定：对一些特殊疾病，如癌症、精神病等，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
5. 康复权益：员工有权要求用人单位提供必要的康复条件和支持，帮助其恢复健康以便能顺利返岗工作。
三、药店违反劳动法怎么办呢
1. 确认违法事实：先收集药店违反劳动法的相关证据，比如加班未支付足额加班费、未依法缴纳社保、无故拖欠工资等方面的证据。
2. 与药店协商：可以直接找药店负责人，说明其违反劳动法的情况，要求其改正并给予相应补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映，提交收集的证据。劳动监察部门会进行调查，责令药店改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求药店支付经济补偿、补缴社保等。仲裁委受理后会依法裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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