试用期一个月包括休息日吗？试用期一个月包含休息日。试用期是用人单位和劳动者的考察期，计算期限通常按自然日历天数，除非另有约定且不违法。比如约定试用期一个月，自入职起算，休息日也计入时长。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期一个月包括休息日吗
试用期一个月包含休息日。根据法律规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期。在计算试用期期限时，除非双方另有明确约定且不违反法律强制性规定，通常按照自然日历天数计算，自然日历天数是包含休息日的。
比如，用人单位与劳动者约定试用期一个月，自劳动者入职开始起算，这一个月期间的所有天数，无论是工作日还是休息日，都应计入试用期时长。不能将休息日从试用期时长中剔除。只要在一个月的自然日历天数内，即便包含了多个休息日，试用期也按约定结束。所以，试用期一个月的时长计算是涵盖休息日在内的，这符合法律对试用期期限计算的一般原则和规定。
二、试用期一般要签订什么协议
试用期内，用人单位与劳动者一般要签订书面劳动合同，而非单独的试用期协议。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订书面劳动合同能明确双方权利和义务。对于劳动者，可保障其获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益；对于用人单位，能规范劳动者行为，保障用人单位商业秘密等合法权益，也可避免因未签合同支付双倍工资等法律风险。
若用人单位仅签订试用期协议，不签订劳动合同，这种做法存在法律风险。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、劳动法规定三年试用期多久
依据劳动法，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，若劳动合同期限为三年，试用期最长为六个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，需遵循这一法律规定。若约定的试用期超过六个月，超出部分无效。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
当用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到试用期相关的权益问题，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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