做买卖没签合同怎么办？做买卖没签合同可这样做：收集能证明买卖关系的证据，像聊天记录、单据等；证据充足时尝试协商解决；协商不成可走法律途径，但没书面合同诉讼或仲裁可能有风险，需充分证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做买卖没签合同怎么办
如果做买卖没签合同，可以采取以下措施。
（一）收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集其他能够证明买卖关系存在的证据，例如双方的聊天记录、邮件往来、短信等电子数据，这些记录中可能包含了交易的内容、价格、交货时间等关键信息；还有发货单、收货单、送货单等单据，上面有双方的签字或者盖章更好，如果没有，有相关人员的签字见证也有一定证明力；此外，转账记录、支付凭证也能证明款项的支付情况。
（二）尝试协商解决。在证据较为充足的情况下，可以与对方进行协商，就货物的质量、价格、交付等问题达成一致解决方案。
（三）寻求法律途径。如果协商不成，可以凭借收集的证据向法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁，要求对方履行义务或者承担违约责任。不过，由于没有书面合同，在诉讼或者仲裁过程中可能面临一定的风险，需要充分的证据来证明自己的主张。
二、做买卖没签合同有效吗
做买卖没签合同在一定情况下是有效的。
一方面，如果双方已经实际履行了主要义务，例如卖方已经交付货物，买方也已经支付相应价款，那么即使没有书面合同，这种买卖关系也是有效的。这是基于双方的实际行为形成了事实上的合同关系。
另一方面，有其他证据能够证明买卖关系存在的，比如双方的聊天记录、短信往来、证人证言等表明双方就买卖的标的、价格等关键要素达成一致的，买卖行为也可被认定为有效。
但是，没有签订合同会带来一些风险，例如在发生争议时，对于货物的质量标准、交付时间、违约责任等细节可能较难确定，这会给解决纠纷带来一定的困难。
三、做了七年没签合同可以索赔吗
做了七年没签合同可以索赔。具体情况如下：
其一，未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该双倍工资的仲裁时效为一年。做了七年，大部分双倍工资主张可能已过时效，不过入职第二个月至满一年期间，仍可能存在未过时效的部分，需结合具体时效中断等情形判断。
其二，经济补偿。若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等，劳动者解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。工作七年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，七年则支付七个月工资。
其三，其他补偿。如单位存在拖欠工资、加班未支付加班费等情况，劳动者同样有权依法索赔。劳动者可收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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