入职多久会签合同？用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签书面合同，这是合理签约准备期。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者要关注签约，可协商或维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职多久会签合同
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一个月的时间是法律给予用人单位的合理签约准备期。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者入职第二个月起，用人单位未签合同，就需支付双倍工资，直至签订合同或满一年。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双方虽未签订书面无固定期限合同，但已形成事实的无固定期限劳动关系，用人单位不能随意解除合同。
劳动者入职后，应及时关注合同签订情况，若用人单位未在规定时间内签约，可与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
二、入职多久签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从劳动者开始为用人单位提供劳动那一天起算，在一个月的时间内，用人单位必须与劳动者签订书面合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，劳动者入职后，用人单位应及时签订合同，以避免法律风险，同时劳动者也应关注自身权益，及时要求签订合同。
三、新入职多久签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，新入职员工，用人单位需在其开始工作之日起一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律角度，新入职员工最晚应在入职一个月内与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。
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