兼职外卖需要签合同吗？兼职外卖是否签合同需分情况。法律上签合同可保障双方权益，劳务关系中书面合同能明确权责。但实际很多兼职外卖员没签，平台或商家嫌麻烦，外卖员缺意识。为维权，外卖员最好签合同，拒签则保留工作证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职外卖需要签合同吗
兼职外卖是否需要签合同，要分情况来看。
从法律层面讲，签订合同能保障双方权益。兼职外卖工作本质上也是一种劳务或劳动关系，依据相关法律，劳动者有权要求签订合同。若兼职外卖员与平台或商家建立的是劳务关系，签订书面劳务合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等，避免日后产生纠纷时难以维权。
然而在实际操作中，很多兼职外卖员没有签订合同。有些平台或商家觉得兼职人员流动性大，为图方便不签合同；部分外卖员自身也缺乏合同意识，未主动要求签订。但这种情况存在风险，一旦出现工资拖欠、工伤等问题，外卖员维权会比较困难，因为没有合同作为直接证据证明双方的约定。
所以，为保障自身合法权益，兼职外卖员最好与相关方签订合同。如果对方拒绝签订，外卖员要注意保留工作过程中的相关证据，如工作记录、工资转账记录等。
二、兼职合同辞职要赔钱吗
兼职合同辞职是否要赔钱，需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，劳动者也不存在因正常辞职赔钱的问题。
要是兼职签订的是全日制用工合同，就要看合同约定和实际情形。若劳动者按照法律规定程序辞职，提前通知用人单位，通常无需赔钱。例如劳动者依据劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，这种合法辞职无需承担赔偿责任。
但如果劳动者违反合同约定，比如未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
三、周末兼职应该签合同吗
周末兼职是否签合同需视情况而定。
如果是兼职性质为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以做周末兼职属于非全日制用工时，不签书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，即便可以口头协议，签订书面合同能更明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。
要是兼职不属于非全日制用工范畴，比如工作形式更接近全日制工作模式，只是工作时间安排在周末，那么签订书面合同就很有必要。书面合同能保障劳动者的合法权益，明确工作内容、工作报酬、工作时间、违约责任等重要条款。当出现工资拖欠、工伤等问题时，合同可作为维权的重要依据。
综上，虽然周末兼职在非全日制用工情况下可不签书面合同，但从保障自身权益角度，签订合同更为稳妥。
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