兼职在公司签合同要钱吗？兼职在公司签合同一般不用交钱，《劳动合同法》规定用人单位不得向劳动者收取财物。公司以各种名义收钱属违法，劳动者可拒绝并投诉。劳动行政部门会责令退费、罚款，受损可索赔，兼职人员要保护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职在公司签合同要钱吗
兼职在公司签合同通常不需要交钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司不能以签合同为由向兼职人员索要费用。
实践中，若公司存在以服装费、押金、培训费等各种名义要求交钱的情况，都属于违法行为。劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期退还已收取的费用，同时按每人五百元以上二千元以下的标准对公司处以罚款；若给劳动者造成损害，公司应当承担赔偿责任。
所以，兼职人员遇到公司签合同要钱的情况，要提高警惕，保护自身合法权益。
二、兼职关系可以不签合同吗
兼职关系是否可以不签合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种兼职关系可以不签订书面合同，双方通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项，灵活便捷。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系或其他民事关系，从法律风险防范角度，建议签订合同。未签订书面合同，一旦双方在工作内容、报酬支付、工作成果等方面产生争议，权益受损方可能因缺乏书面证据，难以有效维护自身合法权益。合同能明确双方权利义务，为解决纠纷提供依据。
综上，非全日制用工的兼职可以不签书面合同；其他类型兼职虽无强制要求签合同，但为保障双方权益，最好签订书面合同明确各项事宜。
三、有单位如何干兼职签合同
有单位的情况下干兼职签合同，需注意以下要点：
第一，明确告知原单位。我国法律虽未禁止双重劳动关系，但部分单位的规章制度可能禁止员工兼职。所以，应先查看原单位规章制度，若允许，及时向单位报备兼职事宜，避免后续纠纷。
第二，签订兼职合同。与兼职单位签订书面合同，明确双方权利义务。合同内容要涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间、违约责任等条款。对于工作时间，因兼职一般属于非全日制用工，每天工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
第三，保障自身权益。在合同中明确兼职期间的劳动保护和劳动条件，以及出现工伤等意外情况的责任承担方式。同时，注意保密条款和竞业限制条款，避免因兼职损害原单位或兼职单位的商业秘密。
第四，遵守法律法规。签订合同过程要符合《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同合法有效。若在兼职过程中权益受损，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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