大学生兼职工没签合同违法吗？大学生兼职未签合同是否违法要分情况。构成劳动关系，用人单位不签合同违法，超一个月不满一年未签需付双倍工资；多为劳务关系，不强制签书面合同，但口头协议举证难。建议签书面协议保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学生兼职工没签合同违法吗
大学生兼职未签合同是否违法，需分情况判断。
若大学生兼职构成劳动关系，用人单位不签合同违法。依据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立，需向劳动者每月支付二倍工资。
不过，大学生兼职多为劳务关系。劳务关系属于民事关系，法律未强制要求必须签订书面合同。双方可通过口头约定确立权利义务，不签书面合同不违法。但口头协议举证困难，一旦发生纠纷，权益难以保障。
因此，大学生兼职时，即便构成劳务关系，也建议与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等关键条款，以便在权益受损时维权。
二、零食店兼职没有签合同合法吗
零食店兼职未签合同是否合法，需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，不签合同是合法的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以零食店和兼职人员以口头约定工作内容、报酬等，不签订书面合同，符合法律规定。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，零食店不签合同就不合法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立。零食店若未在规定时间内与兼职人员签订书面合同，从第二个月起需向劳动者支付双倍工资。
判断零食店兼职不签合同是否合法，关键在于确定兼职的用工形式。
三、大一签兼职合同还算应届生吗
大一签兼职合同仍然算应届生。应届生一般是指在该毕业年份毕业的学生。大一学生距离毕业还有较长时间，尚未到毕业年份，所以即便签订了兼职合同，其应届生身份不受影响。
兼职合同通常是短期的劳务协议，主要针对临时性、阶段性的工作。它与正式的劳动合同不同，不涉及建立长期稳定的劳动关系，也不会对学生的学籍和毕业状态产生改变。在法律层面，判定应届生身份主要依据学生的学籍和毕业时间，而非是否签订兼职合同。
只要大一学生保持正常的学籍，完成学业规定的课程和学分，在毕业那年就属于应届生。并且，学生在大一参与兼职，可积累社会经验和工作技能，与毕业时以应届生身份求职就业并不冲突。
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