北京兼职签合同吗？在北京兼职是否签合同分情况而定。非全日制用工可订立口头协议，但签书面合同更稳妥；全日制用工，单位应签书面合同，超一月不满一年未签要付双倍工资。合同能保障权益，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、北京兼职签合同吗
在北京兼职是否签合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制兼职工作，不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定同样具有法律效力。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同更为稳妥。
要是兼职属于全日制用工范畴，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无论是哪种兼职形式，合同都能保障双方的合法权益。劳动者在兼职过程中，应了解自身权益，若用人单位存在不签订合同等违法行为，可通过合法途径维护自身权益。
二、校内兼职有合同吗
校内兼职是否有合同要分情况来看。
从法律规定角度，《中华人民共和国劳动合同法》并未强制要求兼职一定要签订书面合同。对于校内兼职，如果是学生与学校、企业等主体形成劳动关系，那么签订书面劳动合同是保障双方权益的有效方式。比如学生通过学校组织到校外企业实习兼职，企业作为用人单位，按规定应当与学生签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款，这样能防止日后出现纠纷时无据可依。
不过在实际中，很多校内兼职未签订合同。比如学生在学校图书馆、食堂等部门做临时兼职，多是达成口头协议，明确工作及报酬。这种口头约定也是具有法律效力的，但在维权时举证相对困难。若学生权益受损，难以拿出确切证据证明双方约定内容。
所以，校内兼职可以有合同，也可能只有口头约定，为保障自身权益，学生尽量要求签订书面合同。
三、兼职也有合同的吗
兼职是否有合同需分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种情况下不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定也符合法律规定。例如一些大学生利用课余时间做家教、发传单等兼职，通常就是以口头约定来明确工作内容、报酬等事项。
不过，为避免日后产生纠纷，即便是非全日制用工，签订书面合同也是更为稳妥的做法。书面合同能清晰界定双方的权利和义务，当出现报酬支付、工作时间等方面的争议时，合同可以作为重要的证据。
如果兼职构成全日制用工，按照法律要求，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一定期限未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职可以有合同，且部分情形下签订合同对保障双方权益有重要意义。
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