外卖员离职要签合同吗？外卖员离职是否签合同要看具体情况。签了劳动合同的，离职通常要签离职协议明确权利义务，避免纠纷；兼职且没签书面合同的，签合同非强制，但建议有书面离职确认。离职要处理好交接和报酬，有疑问可咨询相关部门或律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员离职要签合同吗
外卖员离职是否要签合同，需依据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或所属配送站点签订了劳动合同，离职时通常要按规定办理离职手续，其中可能包含签订离职协议这类合同。签订离职协议能明确双方权利义务，比如工资结算、工作交接、保密责任等，可避免后续产生劳动纠纷。平台或站点为规范管理，保障自身合法权益，一般会要求签订。
要是外卖员以兼职形式工作，且未与相关方签订书面劳动合同，离职时签合同并非强制要求。不过，为了保障自身权益，建议与对方达成书面的离职确认，明确工作截止时间、报酬结算方式等重要事项。
无论何种情形，离职时都应妥善处理工作交接和报酬结算问题。若对离职手续存在疑问，可咨询劳动保障部门或专业律师获取帮助。
二、送外卖不签合同合法吗
送外卖不签合同是否合法需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或所属公司构成劳动关系，不签合同不合法。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若未签订，自第二个月起至满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资；满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。比如外卖员接受平台考勤管理、按平台规定配送订单、获取相对固定报酬等，就很可能构成劳动关系，此时不签合同侵害了外卖员权益。
若外卖员与平台是合作关系，例如以个人名义承接配送业务，按单计费，双方不存在管理与被管理的隶属关系，不签书面合同在法律上一般不违法，但可能存在权利义务不明确等风险。
所以，送外卖不签合同合不合法要依据双方实际法律关系确定。为保障自身权益，建议外卖员与相关方签订合同明确权利义务。
三、外卖负责人合同怎么签
签订外卖负责人合同，要确保条款清晰明确，保障双方权益，具体步骤如下：
1. 明确合同双方信息：在合同开头详细列出双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等。
2. 确定合同期限：规定合同的生效和终止时间，以及是否有续约条件。
3. 明确工作内容和职责：详细描述外卖负责人的工作内容，如人员管理、订单处理、客户投诉解决等。
4. 规定薪酬待遇：明确工资、奖金、福利等薪酬组成和支付方式、时间。
5. 制定考核机制：建立合理的考核标准和方法，用于评估外卖负责人的工作绩效。
6. 约定保密和竞业限制条款：要求外卖负责人对公司商业秘密保密，限制其在离职后一定期限内从事竞争业务。
7. 规定违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任和赔偿方式。
8. 争议解决方式：约定双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，如有疑问及时沟通协商。必要时，可咨询专业律师，确保合同合法有效。
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