工人下班后摔了老板有责任吗？工人下班后摔倒，老板是否担责要看具体情况。下班途中因非本人主要责任的特定事故受伤，或在单位内因工作收尾摔倒，可能认定工伤，老板担责；与工作无关的摔倒，老板通常无责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工人下班后摔了老板有责任吗
工人下班后摔倒，老板是否担责需视具体情况判断。
若工人在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据法律规定，应认定为工伤，此时老板（用人单位）需承担相应责任，如申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
要是工人下班后在单位内摔倒，且是因工作收尾等与工作相关的原因导致，也可能被认定为工伤，老板需担责。比如工人下班后清理工作场地时不慎摔倒受伤。
但如果工人下班后摔倒与工作毫无关联，是其自身原因（如个人不小心、突发疾病等）在非工作相关区域摔倒，老板通常无需承担责任。例如工人下班后去商场购物途中摔倒，这与工作没有直接联系，老板一般不承担责任。
总之，判断老板是否有责任关键在于摔倒与工作有无关联以及是否符合工伤认定条件。
二、公司倒闭老板没钱赔偿怎么办
公司倒闭老板没钱赔偿，可按以下方式处理：
1. 申请劳动仲裁：员工可收集证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系及应得赔偿金额。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
2. 申请破产清算：若公司已资不抵债，可向法院申请公司破产清算。法院受理后会指定管理人对公司资产进行全面清查，对公司债权债务进行清理和核算。
3. 参与破产财产分配：员工的工资和经济补偿属于优先受偿范围。在破产清算过程中，员工应及时申报债权，以便在公司破产财产中获得相应赔偿。若破产财产不足以清偿全部债务，按照比例进行分配。
4. 追究股东责任：若股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可要求股东在未出资或抽逃出资范围内承担赔偿责任。
在处理此类问题时，员工要及时采取法律措施，维护自身合法权益。同时，关注公司破产清算进展，积极配合相关工作。
三、老板不按合同进度付款怎么办
老板不按合同进度付款，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：直接与老板沟通，明确指出其未按合同进度付款的行为违反了合同约定，要求其按照合同约定及时付款，并了解老板不付款的原因，尝试协商解决方案。这种方式成本低、效率高，能避免矛盾进一步激化。
2. 发催款函：若协商无果，可委托律师向老板发送催款函。催款函需明确指出老板违约事实、应付款金额和付款期限，告知其不付款可能承担的法律后果。这既表明了追款的严肃态度，又为后续法律行动保留证据。
3. 申请仲裁：若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有程序简便、处理迅速的特点，仲裁裁决具有法律效力，可通过法院强制执行。
4. 提起诉讼：没有仲裁条款，可向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼过程中，需提供合同、履行合同的相关证据、催款记录等，以证明老板违约。胜诉后，若老板仍不付款，可申请法院强制执行其财产。
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