兼职合同谁保管好一些？兼职合同由劳动者和用人单位各自保管为宜。对劳动者来说，保管合同可在权益受损时维权；对用人单位而言，保管合同能规范管理、避免法律风险。若一方保管，可能致另一方举证困难。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同谁保管好一些
兼职合同由劳动者和用人单位各自保管为宜。
从劳动者角度看，自行保管合同能保障自身权益。合同明确了工作内容、报酬支付、工作时间等关键条款，当出现用人单位不按约定支付报酬、随意变更工作内容等情况时，合同是劳动者维权的重要证据。凭借合同，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
对于用人单位而言，保管合同有助于规范管理。合同可证明双方存在兼职雇佣关系，在遇到劳动纠纷时，能作为处理问题的依据，避免不必要的法律风险。同时，这也符合劳动法规要求，用人单位有义务妥善保存与劳动者签订的合同文本。
若只有一方保管合同，可能出现另一方权益受损时举证困难的问题。所以，兼职合同由双方分别保管，既能保障劳动者权益，也利于用人单位规范管理，是较为妥当的做法。
二、做兼职要签三方吗合同
做兼职是否要签三方合同需视具体情况而定。
三方合同通常涉及劳动者、用人单位和第三方（如学校等），常见于高校学生实习等场景。如果是在校学生通过学校安排进行兼职实习，学校为保障学生权益、规范实习流程，可能会要求签订三方合同。合同会明确三方的权利和义务，例如学校对学生的管理责任、用人单位提供的实习条件与报酬，以及学生应遵守的规定等。
但对于非学生群体，一般做兼职不需要签三方合同，双方签订劳务合同即可。劳务合同能明确兼职人员和雇主之间的劳务关系，规定工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款，以此保障双方合法权益。
所以，做兼职是否签订三方合同，取决于是否存在第三方相关方以及其要求。无论签哪种合同，都要仔细审查条款，确保自身权益得到保护。
三、合同工可以说是兼职吗
合同工不可以简单等同于兼职。
合同工是与用人单位签订劳动合同，建立正式劳动关系的劳动者。他们享受国家规定的各项劳动保障，如社会保险、带薪年假等。工作时间通常遵循标准工时制或用人单位依法确定的工时制度，一般是全日制工作，有相对固定的工作内容和工作地点。合同工在用人单位的管理下进行工作，与单位之间是较为稳定、长期的雇佣关系。
而兼职一般指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。兼职人员与用人单位建立的可能是劳务关系，而非劳动关系。兼职工作时间灵活，通常以完成特定任务或按小时计算工作量，劳动报酬结算方式多样，不享受与合同工同等的劳动保障待遇，与用人单位的关系相对松散、短期。
综上所述，合同工和兼职在工作性质、劳动保障、工作时间等方面存在明显差异，不能将合同工说成是兼职。
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