招兼职签的是什么合同？招兼职签订的合同类型取决于兼职具体情况。建立非全日制劳动关系，签非全日制劳动合同；不属于劳动关系，如大学生课余做家教，可能签劳务合同；以专业技能或资源与企业合作，则可能签合作协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、招兼职签的是什么合同
招兼职签订的合同类型需根据兼职具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，一般签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于劳动关系范畴，比如大学生利用课余时间做兼职家教等，可能签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在这种合同关系中，双方地位平等，工作自主性较大，劳务提供者获取报酬依据合同约定。
此外，还有可能签订合作协议，适用于兼职人员以自身专业技能或资源与企业合作的情况，双方基于合作事项明确权利义务。
二、兼职合同工资如何发放
兼职合同工资发放需依据合同约定及相关法律规定执行。
首先，发放方式通常有多种，常见的有现金支付、银行转账等。现金支付要注意保留好支付凭证，双方最好签字确认；银行转账则需确保转账信息准确，备注好工资款项。
其次，发放周期可由双方协商确定。可以按小时、按天、按周或按月发放。按小时结算适用于临时性、灵活的兼职工作，能及时体现劳动价值；按天结算常用于短期且每日工作内容相对独立的兼职；按周或按月结算则类似于全职工作的工资发放模式，适合长期、稳定的兼职岗位。
再者，工资数额按照合同约定的标准计算。若兼职工作涉及加班，需按照法律规定支付加班费。
最后，若兼职人员为非全日制用工，用人单位支付工资周期最长不得超过十五日。若用人单位未按合同约定或法律规定发放工资，兼职人员有权要求其支付，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、20天兼职要签合同吗
20天的兼职是否要签合同，需分情况讨论。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制签订书面合同。不过，为保障双方权益，避免日后出现纠纷难以举证，签订书面合同是更稳妥的做法，合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款。
若兼职不属于非全日制用工范畴，从法律风险防范角度，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，当一方不履行合同义务或履行不符合约定时，另一方可依据合同追究其责任。
总之，虽然20天兼职签合同并非在所有情况下都为法律强制要求，但签订书面合同能更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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