劳动法规定三年试用期多久？依据劳动法，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长六个月，超六个月部分无效。试用期工资有标准，若单位违规且试用期已履行，需支付赔偿金，劳动者可协商或通过仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定三年试用期多久
依据劳动法，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，若劳动合同期限为三年，试用期最长为六个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，需遵循这一法律规定。若约定的试用期超过六个月，超出部分无效。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
当用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到试用期相关的权益问题，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、合同签三年试用期最长多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，若签订的是三年固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。法律作出这样的规定，是为了平衡用人单位与劳动者双方的权益。对用人单位而言，试用期可用于考察劳动者是否符合工作要求；对劳动者来说，过长的试用期会使其权益处于不稳定状态。
用人单位在与劳动者约定试用期时，必须遵守此法律规定。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、试用期10天辞职有工资吗
试用期10天辞职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。试用期辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
所以，试用期工作10天后辞职，劳动者有权获得相应工资，其合法权益受法律保护。
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