如果公司没有按照规定交社保怎么办？公司未缴社保，劳动者可采取四步维权：先与公司沟通协商，指出违法及后果促其改正；协商无果可向劳动监察部门投诉并备齐证据；还可申请劳动仲裁要求补缴及赔偿；对仲裁结果不满可在规定期限内提起诉讼，通过司法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如果公司没有按照规定交社保怎么办
公司未按规定缴纳社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。劳动者有权要求公司按照法律规定补缴社保费用。向公司明确指出其违法行为及可能面临的法律后果，通过友好协商促使公司尽快改正。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其补缴社保。
再者，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付因未缴纳社保给劳动者造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
最后，提起诉讼。对仲裁结果不满意的，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
公司未依法缴纳社保损害了劳动者的权益，劳动者应积极运用法律手段，维护自身的社保权益。
二、请假多久公司不给交医社保
公司是否为员工缴纳医社保与请假时长并没有直接的法律规定说达到多久就可以不交。
从法律角度看，只要劳动关系存续期间，公司就有义务为员工缴纳医社保。例如员工因病请假几个月，在劳动关系依然存在的情况下，公司不能停止缴纳医社保。
但如果是因为旷工等违反公司规章制度的行为达到解除劳动关系的程度，那在解除劳动关系之后公司自然无需再缴纳医社保。不过这不是因为请假时长的问题，而是因为劳动关系解除的结果。
另外，有些公司可能内部规定长时间请假员工需自行承担全部医社保费用，这种规定是不符合法律规定的，公司不能将法定的缴纳义务转嫁给员工。
三、签了合同没有社保合法吗
签了合同却没有缴纳社保，这种情况不合法。
根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同与缴纳社会保险均是法定义务。劳动合同明确双方权利义务，而社保是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
缴纳社保是用人单位必须履行的强制性责任。即使劳动合同中未提及社保相关内容，也不影响用人单位依法缴纳社保的义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位和直接负责的主管人员及其他直接责任人员处以罚款。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位沟通协商，要求其依法缴纳社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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