兼职工作如何签订合同？兼职签合同要注意：明确合同类型，可选非全日制劳动合同或劳务合同；确定合同内容，涵盖工作、薪酬、双方权利义务等；注意合同条款，如保密、知识产权归属；最后签字盖章，双方各留一份保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工作如何签订合同
兼职工作签订合同需注意以下方面：
第一，明确合同类型。兼职一般可签非全日制劳动合同或劳务合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；劳务合同则更适用于临时性、一次性的劳务服务。
第二，确定合同内容。合同中要明确工作内容、工作地点、工作时间，包括具体的上下班时段或完成工作的时间节点。薪酬方面，明确报酬金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。同时，还应包含双方的权利和义务，如兼职者需遵守用人单位的规章制度，用人单位应为兼职者提供必要的工作条件等。
第三，注意合同条款。仔细审查关于保密条款、知识产权归属条款等。若工作涉及用人单位的商业秘密，应明确保密的范围、期限和违约责任。对于兼职工作成果的知识产权归属，也需在合同中清晰界定。
第四，签字盖章。确保合同由双方签字或盖章确认，合同一式多份，兼职者和用人单位各留存一份，以保障自身权益。
二、签兼职合同有赔偿金吗
签兼职合同是否有赔偿金需视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以通常不存在赔偿金。
如果兼职不属于非全日制用工，而是按全日制用工标准签订合同，当用人单位存在违法解除或终止兼职合同的行为时，劳动者有权获得赔偿金。比如用人单位没有正当理由辞退兼职人员，或辞退程序不符合法律规定，劳动者可要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位存在其他违反合同约定或法律规定的情形，如未按合同支付报酬等，劳动者也可能因用人单位违约而获得相应赔偿。
三、做兼职日结要签合同吗
做兼职日结是否要签合同，取决于具体情况。
从法律规定来看，兼职属于非全日制用工形式。根据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，不强制要求签订书面合同。
不过，签订合同有诸多好处。其一，能明确双方权利义务。详细规定工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等，可避免日后出现纠纷。比如约定好日结工资的具体金额和发放时间，可防止雇主拖欠工资。其二，在发生劳动争议时，合同是重要的证据。能有效维护劳动者合法权益，如工作中受伤，合同可证明劳动关系，便于劳动者申请相应赔偿。
如果兼职工作相对简单、短期且双方信任度高，口头协议也可行。但为保障自身权益，尤其是涉及较多劳动内容或较高报酬的兼职，建议签订书面合同。
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