大学生做兼职签什么合同？大学生做兼职可签两类合同。临时性、短期兼职常用劳务合同，明确双方权利义务，双方是平等民事主体关系，无员工福利；稳定、长期兼职可签兼职劳动合同，涉及工作条件等，工作时间短，权利义务有别。签合同时要细审条款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学生做兼职签什么合同
大学生做兼职一般可根据具体情况签订以下两类合同：
- 劳务合同：这是大学生兼职较常用的合同类型。若从事临时性、短期的兼职工作，如发传单、做促销等，劳务合同可明确双方权利义务。其约定内容包括工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等。大学生按要求提供劳务，雇主按约定支付报酬。此合同下，双方是平等的民事主体关系，大学生不享受用人单位员工的福利待遇。
- 兼职劳动合同：如果兼职工作相对稳定、持续时间长，且与用人单位形成一定的管理与被管理关系，可签订兼职劳动合同。这类合同除明确工作内容、报酬等基本信息外，还会涉及工作条件、劳动保护等内容。不过兼职劳动合同中，大学生工作时间通常比全职员工短，相应的权利义务也有所不同。
大学生签订合同时要仔细审查合同条款，保障自身合法权益。
二、兼职三年劳务合同怎么签
签订三年兼职劳务合同，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同要清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容、工作地点。比如，若兼职为文案编辑，要明确编辑的类型、工作成果要求等；工作地点精确到具体地址。
3. 工作时间和报酬：明确每周或每月的工作时长、具体工作时段。报酬方面，写明金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期（如每周、每月）。
4. 合同期限：写明合同从开始到结束的时间段，即三年的具体区间。
5. 保密和知识产权条款：若工作涉及公司机密信息或可能产生知识产权成果，需明确保密责任和知识产权归属。
6. 违约责任：规定双方若不履行合同义务应承担的责任，如支付违约金等。
7. 争议解决方式：约定出现争议时是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保权益得到保障。如有必要，可咨询专业法律人士。
三、兼职按天算需要签合同吗
兼职按天算是否需要签合同，要根据具体情况判断。
如果是按天结算报酬的非全日制用工兼职，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议能适应其短期、灵活的特点。
不过，若兼职工作存在一定风险或较为复杂，即便按天算，签订书面合同对双方也是有益的。书面合同可明确工作内容、工作地点、报酬标准、支付方式等关键信息，能避免日后可能出现的纠纷，保障双方的合法权益。当发生争议时，书面合同也是重要的证据。
所以，按天算的兼职不一定非要签合同，但签订书面合同能为双方提供更有效的法律保障。
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