试用期内需要签合同吗？试用期内要签订合同。用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面合同，试用期包含在合同期限内。不签合同单位有法律风险，劳动者维权也可能困难，双方都应及时签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期内需要签合同吗
试用期内需要签订合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。如果用人单位仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不签订合同，用人单位可能面临法律风险。比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对劳动者而言，签订合同能保障自身权益，明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、试用期期限等。若未签合同，自身权益受损时，可能在维权上存在举证困难等问题。所以，无论是用人单位还是劳动者，在试用期内都应及时签订书面劳动合同。
二、工作试用期要签合同吗
工作试用期需要签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，企业不能仅与员工签订试用期合同，而不签订正式的劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，无论是从保障劳动者合法权益角度，还是从用人单位规范管理、避免法律风险方面考虑，在试用期签订合同都是必要的。劳动者在试用期就应积极要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方权利和义务，保障自身合法权益。
三、一年的合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以一年期的劳动合同，试用期最长为二个月。
法律如此规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者在试用期内均需遵守相关法律法规。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。
同时，在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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