兼职需签订什么合同？兼职签订合同类型依具体情况定。非全日制用工可口头或书面协议，无试用期，任一方可随时终止且无补偿；劳务关系签劳务合同，内容协商确定；特殊领域兼职可能还需签保密协议维护双方利益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需签订什么合同
兼职签订合同类型要根据具体兼职情况判断。
若兼职为非全日制用工，根据法律规定，可订立口头协议，也可签订书面的非全日制用工合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同中，不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职是劳务关系，一般签订劳务合同。劳务合同受民法调整，合同内容由双方协商确定，明确工作内容、报酬、工作时间、双方权利义务等条款，以保障双方合法权益。
若兼职涉及技术、商业秘密等特殊领域，除基本合同外，还可能需签订保密协议等附加协议，防止兼职过程中信息泄露，维护企业和个人利益。
二、兼职多久签劳务合同
兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，从事非全日制用工的劳动者和用人单位可以订立口头协议，并非一定要签订书面劳务合同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以兼职人员和用人单位之间，即使未签订书面劳务合同，也不影响双方非全日制用工关系的成立。
不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面劳务合同。对于合同签订的时间，法律并无明确要求必须在兼职开始多久内签订。双方可以在建立用工关系时就签订，也可在实际用工一段时间后再签订，只要能明确约定工作内容、工作时间、报酬等关键事项即可。
三、兼职要合同审核什么
兼职合同审核主要关注以下方面：
1. 合同主体信息：审核双方信息是否准确无误。确认用人单位的名称、地址、联系方式等，确保其具备合法经营资格。同时，核对自己的个人信息是否正确。
2. 工作内容和地点：明确具体的工作内容，避免模糊表述。详细的工作地点也需注明，这涉及到工作便利性和可能产生的交通成本等问题。
3. 工作时间和报酬：确定工作时间安排，包括每天或每周的工作时长、是否有加班安排等。报酬方面，要明确工资数额、支付方式（如现金、银行转账）、支付周期（如日结、周结、月结）。
4. 保密和竞业限制条款：查看是否有保密条款，明确保密的范围、期限和违约责任。若存在竞业限制条款，需了解限制的范围、期限以及相应的补偿措施。
5. 违约责任和争议解决：明确双方的违约责任，如用人单位拖欠工资、兼职人员擅自离岗等应承担的责任。同时，了解合同中约定的争议解决方式，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
6. 其他条款：查看合同中是否有其他特殊约定，如试用期、培训费用、福利等内容。
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