大学生送外卖能签合同吗？大学生送外卖可签合同，分两类情况。兼职送外卖通常签劳务合同，明确双方权利义务保障报酬权益；全职送外卖应签劳动合同，保障劳动者各项权益。签合同时要仔细审查条款，保护自身合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学生送外卖能签合同吗
大学生送外卖可以签合同。具体情况分以下两类：
一是兼职送外卖。若大学生利用课余时间兼职送外卖，通常可与外卖平台或商家签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它能明确双方权利义务，保障大学生获取报酬的权益，也规定大学生需按要求完成送外卖工作。
二是全职送外卖。若大学生辍学或毕业后全职送外卖，与外卖平台或商家形成劳动关系，就应签订劳动合同。劳动合同受劳动法律法规调整，能保障大学生作为劳动者的各项权益，如休息休假、社会保险等。
无论签订哪种合同，大学生都要仔细审查合同条款，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、双方权利义务等关键信息，确保自身合法权益得到有效保护。
二、外卖入职签的合同有效吗
外卖入职签订的合同是否有效，需结合具体情况判断。
若合同满足以下条件，通常有效：
其一，合同双方具备相应的民事行为能力。即员工年满 18 周岁（或 16 周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源），且精神正常；用人单位依法成立，能独立承担民事责任。
其二，意思表示真实。双方在签订合同时，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是自愿且真实地表达了订立合同的意愿。
其三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如合同内容符合劳动法等相关法律法规，不涉及违法的工作内容、不合理的限制条款等。
然而，若合同存在以下情况，可能无效：
一是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
三是以合法形式掩盖非法目的；
四是损害社会公共利益；
五是违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，判断外卖入职合同是否有效，要全面审查合同条款和签订过程是否符合法律要求。
三、外卖小哥有没有合同期限
外卖小哥是否有合同期限，取决于其与外卖平台或所属配送站点签订的合同类型。
若签订的是固定期限劳动合同，通常会明确约定合同的起始和终止时间，在这个时间段内双方需按合同履行权利和义务。比如约定一年期限，到期后双方可根据情况决定是否续签。
如果是无固定期限劳动合同，就没有明确的终止时间，一般在满足一定条件下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，部分外卖小哥可能以劳务合同形式与平台合作，劳务合同期限也可由双方协商确定，既可以是短期完成特定项目，也可能是长期稳定合作。
所以，外卖小哥的合同有无期限以及期限如何，需依据具体签订的合同来判断。
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