上班受伤老板不管不问怎么办？上班受伤老板不管，劳动者可按步骤维权：先收集证明劳动关系及受伤治疗的证据；接着申请工伤认定，单位未申请的本人等可一年内提出；再进行劳动能力鉴定；最后依鉴定结果索赔，协商不成可仲裁、诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班受伤老板不管不问怎么办
上班受伤老板不管不问，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时收集证据。包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等能证明劳动关系的材料；以及医院诊断证明、病历、检查报告等用以证明受伤情况和治疗过程的资料。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，一般需提交上述收集的材料及工伤认定申请表等。若用人单位未在规定时间内申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，待伤情相对稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜，赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，要求老板承担相应责任。
二、上班手筋断了老板怎么赔偿
上班时手筋断了属于工伤范畴。老板的赔偿责任如下：
首先，医疗费用。老板应承担职工因治疗手筋断裂所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
其次，停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，老板需按照其原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，护理费用。若职工在工伤治疗期间生活不能自理，需人护理，老板应支付相应护理费用；若老板安排人员护理，则无需额外支付护理费。
另外，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，老板还需按规定支付一次性伤残补助金等。伤残补助金的标准按伤残等级确定。
职工应及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、钱给老板了老板没给工人给怎么办
若钱已交付给老板，但老板未向工人支付，可按以下方式处理：
首先，收集证据。工人应收集能证明劳动关系存在、工资数额及已将款项交付老板的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、转账记录、聊天记录、通话录音等。这些证据是维护自身权益的关键。
其次，与老板协商。尝试与老板沟通，明确指出其有义务支付工人工资，要求其及时支付。协商过程中注意保留记录，若协商成功，最好签订书面协议，明确支付时间和金额。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令老板支付工资。投诉时需提供充分证据材料，配合调查工作。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。工人还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资，维护自身合法权益。
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