劳务合同3年必须满了才能辞职吗？劳务合同不一定要满3年才能辞职。它受《民法典》约束，权利义务双方协商。合同约定服务期3年且有提前辞职责任的，辞职要担责；没约定的可随时辞，但要提前通知。对方违约，劳务者可解约索赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同3年必须满了才能辞职吗
劳务合同并非必须满3年才能辞职。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》约束，其权利义务由双方协商确定。
若劳务合同中有明确约定服务期为3年，以及提前辞职的违约责任，那么辞职者需按合同约定承担相应责任，比如支付违约金。若合同未约定服务期或提前离职的违约责任，提供劳务者可随时提出辞职，但应遵循诚实信用原则，合理时间前通知对方，避免给对方造成不必要损失。
此外，若对方存在违约行为，如未按合同约定支付报酬等，提供劳务者有权解除合同并要求对方承担违约责任。总之，劳务合同是否满3年才可辞职，关键看合同约定，同时需遵循法律规定和诚实信用原则。
二、没签合同口头辞职直接走人违法吗
没签合同口头辞职直接走人是否违法，需分情况判断。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时解除劳动关系。即便没签合同且口头辞职直接走人，也不违法，还可要求单位支付经济补偿。
若用人单位无过错，按照法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，应提前三日通知用人单位。没签合同且口头辞职直接走人，违反了法定程序。这种行为可能会使用人单位面临岗位空缺、工作衔接不畅等问题，劳动者可能需承担赔偿责任，如赔偿用人单位因岗位空缺造成的直接经济损失等。
实践中，没签合同本身用人单位就存在过错，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，维护自身权益。
三、辞职老板不让走怎么办没有签合同
未签订劳动合同，辞职老板不让走，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同这一情况对劳动者维权较为有利。
其次，劳动者有辞职的权利。在这种情形下，可书面通知老板解除劳动关系，说明离职原因及预计离职时间。若处于试用期，提前三日通知；若已过试用期，提前三十日通知。这是法定解除权，无需老板批准。
若老板仍不让走，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，证明存在事实劳动关系。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资及办理离职手续、结算工资等。通过合法途径，劳动者的权益能得到有效保障。
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