没有签订合同被辞退如何赔偿？未签订合同被辞退，劳动者有两方面赔偿：未签合同可获自用工满一个月次日起的双倍工资；违法解除劳动关系，按工作年限以经济补偿标准二倍获赔偿金。劳动者要收集证据，通过协商、仲裁或起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订合同被辞退如何赔偿
未签订合同被辞退，劳动者可获得两方面赔偿：
一是未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。比如，工作了 6 个月没签合同，其中 5 个月可要求双倍工资赔偿。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作 2 年 3 个月，可获 5 个月工资作为赔偿金。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
二、没有用工合同被辞退怎么赔偿
没有用工合同被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多支付11个月。例如，工作8个月未签合同，除去第一个月，有7个月可要求双倍工资赔偿。
关于被辞退的赔偿，需看辞退原因。若属违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，违法辞退赔偿金则为5个月工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
三、无合同被辞退怎么索要加班费
无合同被辞退索要加班费，可按以下步骤操作：
首先，收集证据。虽然没有劳动合同，但能证明存在事实劳动关系和加班事实的材料都可作为证据，如工资支付记录、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据需能明确体现加班时间、工作内容等关键信息。
其次，与单位协商。携带收集好的证据，与单位相关负责人沟通，表明自己的诉求，要求支付加班费。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，在庭审中充分阐述自己的主张。
若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。
通过上述途径，劳动者可依法维护自身权益，索要应得的加班费。
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