临时兼职工要签合同吗？临时兼职工签合同分情况而定。非全日制劳动关系兼职，即每日工作不超四小时、每周不超二十四小时的，可订立口头协议，权利义务也受法律保护；其他兼职建议签书面合同，可保障权益、解决纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时兼职工要签合同吗
临时兼职工是否要签合同需分情况来看。
如果是与用人单位建立非全日制劳动关系的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便不签书面合同，双方的权利义务也受法律保护。
若是兼职不属于非全日制用工，比如兼职时间较长、工作内容相对固定等，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。当出现纠纷时，书面合同可作为重要的证据，有助于维护兼职人员的合法权益。
综上，非全日制兼职可口头约定，其他兼职最好签订书面合同。
二、在学校兼职要签合同吗
在学校兼职是否签合同需视具体情况而定。
从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，学校兼职不签书面合同并不违法。
不过，签订合同有诸多好处。一方面，合同能明确双方权利和义务，对工作内容、工作时间、报酬支付方式等核心条款作出约定。例如，能清晰规定兼职学生的工作岗位是负责图书馆整理书籍，还是食堂协助打饭等；明确工作是每天几小时，每周工作几天；报酬是按小时计算还是按工作量计算，何时发放等。这样可避免双方在这些方面产生分歧。另一方面，若兼职过程中出现纠纷，合同就是重要证据，能保障双方合法权益。比如学生完成工作后，学校未按约定支付报酬，学生可凭借合同维权。
因此，虽然学校兼职不强制签合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同。
三、做兼职要签什么合同吗
做兼职是否签合同及签何种合同，需视具体兼职情况而定。
如果是短期、临时性兼职，工作内容简单，类似按小时计酬的临时性劳务工作，可订立口头协议。虽未签订书面合同，但口头协议同样具有法律效力，能保障双方基本权益。只是口头协议在发生纠纷时，举证相对困难。
若兼职工作具有一定长期性、稳定性，或工作内容较为复杂、涉及商业秘密等，建议签订书面合同。通常可签订劳务合同，明确双方权利义务，涵盖工作内容、工作时间、报酬支付方式、保密条款等。此外，若兼职人员与用人单位符合劳动关系特征，如受用人单位管理、遵守单位规章制度等，应签订劳动合同。劳动合同受劳动法保护，能为劳动者提供更全面保障，如社会保险、加班工资等权益。
总之，签订合同能有效避免纠纷，保障双方合法权益。兼职人员应根据实际情况选择合适的合同形式。
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