签无限期合同员工辞退补偿标准？签无限期合同员工被辞退，补偿分三种情况：用人单位合法辞退符合《劳动合同法》第三十九条情形无需补偿；按第四十条、四十一条规定解除需支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退可要求继续履行，否则付二倍赔偿金，并举例说明补偿金额。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签无限期合同员工辞退补偿标准
签无限期合同员工被辞退，补偿标准分以下情况：
- 若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，员工工作五年，月平均工资五千元，合法解除时补偿为二万五千元；违法解除时赔偿金为五万元。
二、因员工过失被公司辞退怎么赔偿
员工因自身过失被公司辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、欺诈胁迫手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
若员工的过失未达到上述严重程度，公司辞退员工可能构成违法解除。此时，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，员工需确认自身过失程度及公司辞退行为的合法性，如认为公司违法解除，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、员工怎么投诉自己的公司乱罚款
员工投诉公司乱罚款可通过以下途径：
1. 内部投诉：先尝试与公司内部相关部门沟通，如人力资源部，说明罚款不合理情况，要求给出合理解释及纠正。也可向工会反映，工会有义务维护员工合法权益，会协助员工与公司协商解决问题。
2. 劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以证明公司存在乱罚款行为以及自身权益受损。劳动监察部门会根据投诉展开调查，若查证公司违规，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，或对劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
4. 法院起诉：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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