入职七天.自离怎么解除合同？入职七天自离解除合同的方式：先查看合同约定的离职规定；尽量书面通知单位，表明离职意向与时间；整理工作与指定人员交接；配合单位办理离职手续。自离或影响权益，遇侵权可合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职七天.自离怎么解除合同
入职七天自离时，可按以下方式解除合同：
- 查看合同约定：先查看签订的劳动合同，看其中对于员工离职的具体规定，比如是否有提前通知的要求、离职手续办理流程等。
- 通知用人单位：虽然是自离，但从法律和职业道德角度，应尽量通知用人单位。可以通过书面形式，如电子邮件、离职申请单等，告知单位自己决定离职。内容应清晰表明离职意向、预计离职时间等关键信息。
- 办理工作交接：整理好自己手头的工作，与单位指定的人员进行交接，包括工作资料、未完成的任务等。这有助于避免因工作未交接清楚给单位带来损失，也能减少自己可能面临的法律风险。
- 配合单位手续：按照单位的要求，办理离职相关手续，如归还办公用品、结清费用等。
需要注意的是，自离可能会对自身权益产生一定影响，比如工资结算、社保转移等。若单位以自离为由克扣工资或存在其他侵犯权益的行为，可通过合法途径维权。
二、自离扣款1800合法吗
自离扣款1800是否合法需分情况判断。
依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若劳动者未按此规定擅自离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
若用人单位能证明劳动者自离造成了1800元的损失，比如因岗位空缺导致业务无法正常开展而产生的经济损失，或因招聘替代人员产生的费用等，此时扣款1800合法。
但如果用人单位无法证明损失存在，或损失远低于1800元，那么扣款不合法。用人单位不得随意克扣劳动者工资，即使劳动者违法解除劳动合同，也应按照实际损失进行赔偿，而非随意设定高额扣款。
若劳动者认为用人单位扣款不合法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、自离会被开除吗
自离是否会被开除需根据具体情况判断。一般来说，若员工擅自离岗即自离，违反了用人单位的规章制度，用人单位有权按照规定作出开除处理。
许多用人单位在规章制度里会明确规定员工旷工达到一定天数属于严重违反单位规章，单位可解除劳动合同。若自离导致旷工天数达到该标准，单位就可能开除员工。
不过，若员工自离存在合理理由，比如遭遇不可抗力因素，无法及时履行请假手续等，在这种情况下，员工应及时向单位说明情况，单位也应综合考量实际情况，不一定会作出开除决定。
另外，根据法律规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序。即便员工自离符合开除条件，单位也需按照法律规定的程序操作，否则可能构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。
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