兼职人员不签订什么合同？兼职人员一般不签全日制劳动合同，它适用于全职员工。兼职以非全日制形式工作，应签非全日制用工协议，也不签劳务合同。兼职工作灵活，工作时间和模式与全日制差异大，故不适合签全日制合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职人员不签订什么合同
兼职人员一般不签订全日制劳动合同。全日制劳动合同是用人单位与劳动者约定以全日制用工形式建立劳动关系的协议，适用于正常工作时间为每天固定时长、每周工作天数固定的全职员工。
而兼职人员通常以非全日制形式工作，与之对应的应签订非全日制用工协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
另外，兼职人员与用工方也不会签订劳务合同，劳务合同多适用于劳务关系，这种关系一般是平等主体之间就劳务事项进行约定，和兼职人员与单位之间的劳动关系有本质区别。兼职人员工作具有灵活性，工作时间和工作模式与全日制劳动者差异较大，所以不适合签订全日制劳动合同。
二、学生兼职合同怎么签订的
学生签订兼职合同可按以下步骤进行：
首先，确认合同双方主体信息。明确用人单位的名称、住所、法定代表人等，同时学生要提供准确个人信息。
其次，仔细审查合同条款。明确工作内容，即具体从事何种兼职工作；工作时间，包括每天或每周的工作时长、工作班次；劳动报酬，要明确报酬的计算方式、支付时间和支付方式等。例如，是按小时计酬还是按工作量计酬，是现金支付还是银行转账等。
再者，关注劳动保护和劳动条件条款。了解用人单位是否提供必要的劳动保护用品，工作环境是否安全等。同时，要明确违约责任，即双方在违反合同约定时应承担的责任。
另外，对于合同中的保密条款、竞业限制条款等特殊条款，学生要充分理解其含义和影响。如果有不明白的地方，应及时向用人单位咨询，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
最后，签订合同时，要确保合同一式两份，双方各执一份。学生要认真核对合同内容，确认无误后签字或盖章。
三、社工兼职劳务合同合法吗
社工兼职劳务合同一般是合法的。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
从主体上看，只要社工具备相应的民事行为能力，且与之签订合同的另一方也具有民事主体资格，双方就有签订合法合同的基础。
从合同内容来讲，只要劳务合同中关于工作内容、工作地点、劳务报酬、工作时间等条款是双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即为有效。例如，若合同约定的劳务报酬不低于当地相关标准，工作时间安排合理等，都符合法律要求。
不过，如果合同存在欺诈、胁迫等手段使一方违背真实意思签订，或者合同内容涉及违法活动，如要求社工参与非法募捐等，那么这样的劳务合同就是不合法的，可能被认定为无效或可撤销。
所以，通常情况下社工兼职劳务合同合法，但需保证主体适格、内容合法且为双方真实意思表示。
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