在家兼职签什么合同？在家兼职可依情况签不同合同。非全日制用工适合签非全日制劳动合同，双方可订口头协议，任一方能随时终止用工且单位无需补偿；劳务性质则签劳务合同，合同内容可自由约定。签合同时要明确关键内容保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在家兼职签什么合同
在家兼职可根据具体情况签订不同类型的合同。
若为非全日制用工，适合签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职性质并非严格的劳动关系，属于劳务性质，签订劳务合同更为合适。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。其更注重劳务的结果，双方遵循意思自治原则，合同内容可自由约定工作内容、报酬、工作期限等条款。
无论签订哪种合同，都要明确工作内容、工作要求、报酬支付方式和时间、保密条款等关键内容，以保障自身合法权益。
二、专家兼职签什么合同
专家兼职通常可签署以下两类合同：
劳务合同
适用于专家以个人身份提供专业服务的情形。在劳务合同里，双方为平等的民事主体，专家按照约定完成工作任务，兼职单位支付相应报酬。合同需明确工作内容、报酬金额及支付方式、工作期限等条款。专家不受兼职单位的严格考勤等规章制度约束，工作自主性较大。不过，专家需自行承担相应的税费和社保等问题。
兼职聘用协议
若专家在兼职期间要遵守兼职单位的部分规章制度，如考勤、保密等，签订兼职聘用协议更为合适。这种协议会对专家在兼职单位的权利和义务作出详细规定，明确工作岗位、职责、工作时间等内容。与劳务合同不同，兼职聘用协议更强调专家与兼职单位之间的管理与被管理关系。
具体选择哪种合同，要根据兼职的具体情况、双方的权利义务关系等因素确定。签订合同前，建议仔细审查合同条款，必要时可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
三、可以解除兼职合同吗
兼职合同能否解除需依据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职合同不属于非全日制用工，而是一般的劳务合同，那么就要看合同约定。如果合同中有关于解除条件的条款，当满足这些条件时，当事人可以按照约定解除合同。比如合同约定完成特定工作任务后合同解除，在任务完成时，合同自然解除。
若合同没有约定解除条件，在一方出现违约行为，且该违约行为致使合同目的不能实现时，另一方有权解除合同。例如，劳动者未按照要求完成工作任务，严重影响工作进度，用人单位可以解除合同。此外，若出现不可抗力等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致合同无法履行，当事人也可解除合同。
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