餐饮店兼职没合同违法吗？餐饮店招用兼职人员未签合同是否违法需分情况。非全日制用工以小时计酬，每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可订立口头协议，不签书面合同不违法；构成全日制劳动关系的则需签合同，否则违法，还可能付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、餐饮店兼职没合同违法吗
餐饮店招用兼职人员未签订合同是否违法，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以在此情况下，餐饮店未与兼职人员签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情形下，餐饮店不与兼职人员签订合同则违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，不能一概而论判定餐饮店兼职没合同违法，要结合用工的具体形式来确定。
二、警察合同工可以做兼职吗
警察合同工是否可以做兼职，需视具体情况而定。一般来说，要依据签订的劳动合同以及相关单位的规章制度。
从法律层面，现行法律没有明确禁止警察合同工兼职，但兼职活动不能违反法律法规。若兼职行为涉嫌违法，如参与非法经营、泄露国家机密等，将依法承担法律责任。
从合同与制度角度，合同工与用人单位签订的劳动合同可能对兼职有限制条款。同时，所在单位的规章制度也可能有规定，有些单位为保证员工精力和防止利益冲突，会禁止员工从事兼职。例如，警察合同工从事的兼职工作可能会与本职工作产生利益冲突，或影响本职工作的正常开展，单位通常不允许。
所以，警察合同工计划兼职前，应仔细查看劳动合同和单位规章制度。若允许，兼职也需确保不影响本职工作，不违反法律和单位规定。
三、全职签合同后还能兼职吗
全职签合同后能否兼职，需视具体情况而定。
一方面，要依据全职合同的约定。若全职合同里明确禁止员工兼职，或者规定员工兼职需经公司书面同意，那么员工就得遵循合同约定。若未经允许擅自兼职，可能构成违约，公司有权依据合同条款追究违约责任，比如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
另一方面，从法律规定来讲，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，即便全职合同未禁止兼职，但如果兼职行为严重影响本职工作，或者用人单位提出反对意见后员工仍不改正，用人单位同样有权解除劳动合同。
所以，全职签合同后若想兼职，建议先查看全职合同相关条款，如有疑问可与用人单位沟通，获得许可后再进行兼职活动，避免引发法律风险。
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