兼职合同工资如何发放？兼职合同工资发放要依约定和法律执行。发放方式有现金、银行转账等，发放周期可协商，按小时、天、周、月都行。工资按约定算，加班要付加班费。非全日制用工支付周期最长15天，未依规发放可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同工资如何发放
兼职合同工资发放需依据合同约定及相关法律规定执行。
首先，发放方式通常有多种，常见的有现金支付、银行转账等。现金支付要注意保留好支付凭证，双方最好签字确认；银行转账则需确保转账信息准确，备注好工资款项。
其次，发放周期可由双方协商确定。可以按小时、按天、按周或按月发放。按小时结算适用于临时性、灵活的兼职工作，能及时体现劳动价值；按天结算常用于短期且每日工作内容相对独立的兼职；按周或按月结算则类似于全职工作的工资发放模式，适合长期、稳定的兼职岗位。
再者，工资数额按照合同约定的标准计算。若兼职工作涉及加班，需按照法律规定支付加班费。
最后，若兼职人员为非全日制用工，用人单位支付工资周期最长不得超过十五日。若用人单位未按合同约定或法律规定发放工资，兼职人员有权要求其支付，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、20天兼职要签合同吗
20天的兼职是否要签合同，需分情况讨论。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制签订书面合同。不过，为保障双方权益，避免日后出现纠纷难以举证，签订书面合同是更稳妥的做法，合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款。
若兼职不属于非全日制用工范畴，从法律风险防范角度，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，当一方不履行合同义务或履行不符合约定时，另一方可依据合同追究其责任。
总之，虽然20天兼职签合同并非在所有情况下都为法律强制要求，但签订书面合同能更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、合同制员工兼职违法吗
合同制员工兼职是否违法需分情况判断。
一般情形下，劳动合同未禁止、且不影响本职工作时，兼职不违法。法律允许劳动者在不损害原用人单位利益前提下，从事兼职。例如一些劳动者利用业余时间兼职，工作内容与本职工作不冲突，未对本职工作的完成造成不利影响，也未侵犯原单位商业秘密等合法权益，这种兼职行为是被认可的。
然而，存在几种违法情况。其一，若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工擅自兼职就违反了合同约定和单位规定，原用人单位可依据合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同。其二，兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正继续兼职的，原用人单位可解除劳动合同。其三，兼职行为侵犯原用人单位商业秘密、知识产权等合法权益，就构成违法侵权，需承担相应法律责任，包括赔偿损失等。
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