做纯外卖店怎么签合同呢？签订纯外卖店相关合同要注意保障自身权益。与外卖平台签合同，明确双方权责、费用和违约条款；和供应商签合同，确定食材规格、验收、付款等事项；聘员工签合同，明确岗位、报酬等内容。签前仔细审查，有疑问咨询律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做纯外卖店怎么签合同呢
签订纯外卖店相关合同需注意多方面要点，以保障自身权益。
若与外卖平台签合作合同，要明确双方权利义务。平台的义务包括提供运营支持、推广服务、保障系统稳定等；自身的义务则有遵守平台规则、保证餐品质量等。要关注费用条款，如抽成比例、推广费用、结算周期等，确保费用计算清晰、合理。合同中应清晰界定违约责任，例如平台若未按约定提供服务应承担的赔偿责任，自身若违反规则需接受的处罚等。
若与供应商签食材采购合同，需明确食材的规格、质量标准、价格、交货时间和地点等。对于食材的验收方式和标准也要详细约定，若验收不合格应如何处理。同时，要明确付款方式和期限，避免出现付款纠纷。
若聘请员工，签订劳动合同时，要明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。遵循劳动法律法规，保障员工合法权益，同时明确员工的保密义务和竞业限制等条款。
在签订任何合同前，都应仔细审查合同条款，如有疑问可咨询专业律师，确保合同公平、合法、有效。
二、外卖员签的什么合同有效
外卖员签订的以下几类合同通常有效：
1. 劳动合同：外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系时，签订劳动合同有效。该合同能明确双方权利义务，保障外卖员获得工资、社保、休息休假等权益。平台或站点需承担雇主责任，如为外卖员缴纳社会保险等。
2. 劳务合同：若外卖员以完成特定劳务为内容，与相关方建立劳务关系，签订劳务合同有效。劳务合同灵活性高，双方根据约定履行义务，外卖员按工作成果获报酬，但一般无法享受劳动关系中的部分权益，如社保等。
3. 合作协议：部分外卖员与平台以合作形式开展业务，签订合作协议。这类协议约定双方合作模式、权利义务等，具有法律效力。不过，需注意协议是否显失公平，若存在排除外卖员主要权利等情况，协议部分条款可能被认定无效。
签订合同时，要确保合同内容符合法律法规，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，这样合同才能有效保障外卖员合法权益。
三、外卖店怎么发员工合同书
外卖店给员工发劳动合同书可按以下步骤进行：
1. 准备合同文本：依据《中华人民共和国劳动合同法》，结合外卖店实际情况，制定包含双方信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款的合同书。也可使用当地劳动部门提供的标准合同模板。
2. 确定发放方式：可选择当面发放，能及时解答员工疑问；也可通过电子邮件发送，需确保员工能及时查收，邮件中明确告知员工查看合同并及时反馈意见。
3. 组织讲解说明：发放合同时，可组织集中讲解，向员工说明合同主要条款、双方权利义务、重要注意事项等内容，让员工清楚知晓合同内容。
4. 要求员工签署：员工阅读合同无异议后，要求其签字确认。若员工有疑问或建议，应耐心解答，协商一致后进行修改。
5. 收回存档：员工签署后，及时收回合同，将其中一份交给员工保存，另一份由外卖店妥善存档，以备后续查阅。
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