试用期被辞退社保和公积金怎么算？试用期被辞退，社保和公积金按实际工作时间计算。社保由单位按当地政策规定的缴费基数和比例缴纳，未缴可要求补缴或投诉；公积金单位和员工按工资的5%-12%缴存，未缴可要求管理中心责令补缴。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期被辞退社保和公积金怎么算
试用期被辞退，社保和公积金的计算方式如下：
社保计算
- 用人单位需按规定为员工缴纳在职期间的社保。若员工试用期内工作了一段时间，单位应根据实际工作时长，按照当地社保政策规定的缴费基数和比例，为员工缴纳相应社保费用。比如，当地规定单位缴纳养老保险比例为16%，员工缴纳8%，那么单位和员工就按这个比例乘以缴费基数来缴纳。
- 若单位未依法缴纳，员工可要求单位补缴。若单位拒绝，员工可向社保经办机构投诉。
公积金计算
- 公积金同样按员工实际工作时间缴纳。单位和员工一般按工资的一定比例缴存，通常在5% - 12%之间。例如，单位和员工缴存比例均为5%，员工试用期工资5000元，那么单位和员工每月各缴存250元。
- 若单位未依规缴存，员工可向住房公积金管理中心反映，要求单位补缴。
员工在试用期被辞退，要及时关注社保和公积金缴纳情况，确保自身权益不受侵害。
二、辞退后试用期的社保可以补回来吗
辞退后试用期社保能否补回需视具体情况而定。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位也有义务为员工缴纳社保。
若用人单位在试用期未为员工缴纳社保，员工被辞退后，可要求单位补缴。员工可先与单位协商，说明法律规定，要求其补缴试用期社保。
若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉或仲裁时，需准备能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。经劳动监察部门或仲裁机构查实，若单位确实存在未依法缴纳社保的情况，会责令单位补缴。
不过，补缴操作还受当地社保政策和办理流程的限制。部分地区对于补缴的时间范围、手续等有明确规定。所以，辞退后试用期社保通常可以补，但要依据实际情况，通过合理途径实现。
三、签订员工自愿不交社保协议有效吗
签订员工自愿不交社保协议无效。
依据我国法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。《社会保险法》明确规定，用人单位和个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着参加社会保险并缴纳费用是法律强制要求，不因双方的约定而排除。
该协议违反了法律的强制性规定。虽然协议是员工自愿签订，但由于违背了法律强制性条款，自始不具有法律效力。从法律关系来看，用人单位与员工之间关于不缴纳社保的约定，损害了国家社会保险制度和公共利益。
不缴纳社保对员工和用人单位都存在风险。对员工而言，无法享受养老、医疗、工伤等社保待遇，在面临疾病、工伤等情况时，权益得不到保障。对用人单位来说，一旦被查处，将面临补缴社保、支付滞纳金甚至罚款等法律责任。而且，员工还可能以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以，签订员工自愿不交社保协议是不具法律效力的。
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