外聘兼职需要签合同吗？外聘兼职是否签合同分情况。非全日制用工以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可不签书面合同，但建议签。非此形式形成事实劳动关系的，应签书面合同，否则单位要付双倍工资，签合同更妥当。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外聘兼职需要签合同吗
外聘兼职是否需要签合同，要分情况来看。
若外聘兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面合同，对工作内容、工作时间、报酬支付等事项进行约定。
若外聘兼职不属于非全日制用工形式，比如兼职人员承担的工作是用人单位的业务组成部分，工作具有较强的稳定性和持续性等，此时双方形成事实劳动关系，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，虽然非全日制兼职不强制签书面合同，但为保障双方合法权益，签订合同是更为妥当的做法。
二、兼职全职都要签合同吗
兼职和全职是否都要签合同，需分情况来看。
对于全职工作，依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是强制要求，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，全职工作必须签订书面合同，以保障双方的合法权益。
兼职通常以非全日制用工为主。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职并非必须签订书面合同，口头协议也具有法律效力。不过，为避免日后可能出现的纠纷，如工资支付、工作时间等问题，建议无论是兼职还是全职，都签订合同明确双方权利和义务。
总之，全职工作需签订书面合同，兼职可选择口头协议，但签合同是更稳妥的做法。
三、16岁兼职签什么合同
16岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立签订劳动合同。若其不符合上述情况，属于限制民事行为能力人，签订劳动合同需经法定代理人同意或追认。
兼职通常有两种常见形式，对应不同合同类型：
1. 非全日制用工：若从事非全日制工作，如按小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制用工劳动合同。该合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：若提供临时性、一次性的劳务，与对方建立的是劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务服务过程中的权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等。
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