签劳务合同需要报工资吗？签劳务合同要明确工资相关信息。这是合同重要内容，能保障双方权益、避免纠纷。对劳务者，可确保按约获酬；对接受方，能避免不合理要求、安排预算。条款应涵盖数额、支付方式和周期。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳务合同需要报工资吗
签劳务合同需要明确工资相关信息。工资是劳务合同的重要内容，根据法律规定，合同内容应包含报酬等条款。明确工资能保障双方权益，避免后续纠纷。
对提供劳务者而言，合同明确工资可确保自己付出劳动后能按约定金额、方式和时间拿到报酬。若未明确，可能出现报酬争议，自身权益难以保障。
对接受劳务一方来说，明确工资能避免劳务者不合理的薪资要求，也便于安排财务预算。工资条款一般应涵盖数额、支付方式、支付周期等。数额即劳务报酬具体金额；支付方式包括现金、转账等；支付周期有按月、按次等。
所以，签劳务合同时务必明确工资相关条款，以保障双方合法权益，维持劳务关系稳定。
二、工资超过5000扣多少
工资超过5000元的扣税金额，需依据个人所得税计算方法确定。我国目前实行超额累进税率，应纳税所得额是工资收入减去5000元起征点、专项扣除、专项附加扣除以及其他依法确定的扣除项目后的余额。
应纳税额的计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数。
以不考虑专项扣除、专项附加扣除等扣除项目为例，若月工资收入为6000元，应纳税所得额为6000 - 5000 = 1000元，对应3%的税率和0的速算扣除数，当月应纳个人所得税为1000×3% - 0 = 30元。
若考虑专项扣除和专项附加扣除，如社保公积金扣除、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等，应纳税所得额会相应减少，扣税金额也会降低。
具体扣税金额需结合个人实际收入和扣除情况，按照上述公式计算得出。
三、工资不发没有合同能告吗
工资不发且没有合同，劳动者能通过法律途径维权。
根据法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，用人单位拖欠工资的行为就属违法，劳动者可依法维护自身权益。
为证明事实劳动关系，劳动者可提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。有了这些证据，能增加维权的胜算。
劳动者可先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，工资不发且没合同，劳动者能通过合法途径维权，关键是要收集好能证明劳动关系和工资情况的证据。
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