劳同合同到期不续签有赔偿吗？劳动合同到期不续签有无赔偿分情况。用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者不同意续订外，要支付经济补偿；劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件则无补偿，降低条件则需支付补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳同合同到期不续签有赔偿吗
劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况判断：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者不续签：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位需支付经济补偿。
判断劳动合同到期不续签有无赔偿，关键在于明确不续签的责任方以及是否存在用人单位降低劳动条件等情况。
二、用人合同到期不续签怎么赔偿
用人合同到期不续签的赔偿分以下情况：
第一，用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，劳动者不续签。若用人单位提供了维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低了原劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、用工协议到期不续签是否赔偿
用工协议到期不续签是否赔偿，需分情况来看。
如果是用人单位不续签，通常要向劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，又分为两种情况。一是用人单位提供或提高原来劳动条件，劳动者仍不续签，则没有经济补偿；二是用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
所以，用工协议到期不续签，用人单位可能需支付经济补偿，具体要根据不续签的责任主体以及是否涉及劳动条件变化来判断。
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