兼职合同到期自动延续吗？兼职合同是否自动延续，要依据合同约定和法律规定判断。合同明确约定到期自动延续，就会自动延续；未约定则到期终止。若到期后双方无异议且继续履行，会形成事实合同关系，有疑问可咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同到期自动延续吗
兼职合同是否自动延续，需依据合同约定及相关法律规定判断。
若合同中明确约定到期自动延续，那么按照约定，合同到期后会自动延续。这种约定通常体现了双方当事人在订立合同时的意思自治，对双方具有法律约束力。
若合同未约定自动延续，一般情况下合同到期即终止。因为合同是双方基于特定合作目的而订立，期限是重要条款，期限届满意味着合作在正常情况下结束。
然而，在实际履行中，若合同到期后双方未提出异议，且一方继续按照原合同履行义务，另一方接受，可能形成事实上的合同关系。但这与合同自动延续不同，这种事实合同关系的权利义务需根据实际履行情况和相关法律规定确定。
所以，要确定兼职合同是否自动延续，关键在于查看合同条款，若有疑问可咨询专业法律人士。
二、兼职人员签哪种合同好呢
兼职人员签订合同类型需根据具体情况选择，主要有以下两种常见合同：
- 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情形。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险。
- 劳务合同：若兼职工作性质更灵活，不受用人单位严格的考勤、管理约束，工作内容相对独立，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方为平等民事主体关系，各自权利义务依合同约定确定。用人单位无需为劳动者缴纳社保，工作风险等按合同约定承担。
签订合同时，兼职人员应明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、双方权利义务等关键条款，以保障自身合法权益。
三、公司临时兼职需签合同吗
公司临时兼职是否需签合同要分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，公司与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度较高，口头协议能满足基本的权利义务约定。
但如果兼职工作性质更接近全日制用工，或者存在工作内容复杂、涉及商业秘密、有一定工作期限等情况，为明确双方权利义务，避免日后产生劳动纠纷，如工资支付、工作时间、保密责任等方面的争议，公司和兼职人员最好签订书面合同。书面合同可以详细约定各项条款，保障双方的合法权益。
所以，公司临时兼职不一定必须签合同，但从保障双方权益的角度，建议根据实际情况决定是否签订以及签订何种形式的合同。
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