兼职没签合同扣钱合法吗？兼职没签合同扣钱是否合法要分情况。非全日制用工，无故扣钱不合法，因劳动者过错扣钱有比例限制。非此用工形式，未签合同单位有错，无正当理由扣钱不合法，劳动者可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同扣钱合法吗
兼职没签合同扣钱是否合法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位无故扣钱不合法。因为劳动者已按约定付出劳动，用人单位应按实际工作情况支付报酬。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
如果兼职不属于非全日制用工，未签订书面合同本身用人单位就存在过错。若其随意扣钱，劳动者提供了相应劳动，用人单位无正当理由扣钱则不合法。用人单位扣钱需有明确的规章制度依据，且该规章制度需合法制定并向劳动者公示。若没有合理依据和合法程序，劳动者有权要求用人单位足额支付报酬。劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明兼职事实和劳动量的证据，维护自身权益。
二、多少天算兼职用工合同呢
兼职用工合同通常指非全日制用工合同，其界定并非以天数为标准，而是以工作时间来衡量。
非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。只要符合这个工作时间标准，无论工作天数多少，都可认定为非全日制用工，双方可订立口头协议。
非全日制用工具有灵活性，与全日制用工有明显区别。全日制用工一般要求劳动者在法定工作时间内，按照用人单位的安排进行工作，通常每日工作时间较长且相对固定。而非全日制用工的工作时间安排更为灵活，劳动者可以同时与多个用人单位订立劳动合同，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，判断是否为兼职用工合同，关键是看工作时间是否符合非全日制用工的标准，而非工作的天数。
三、下班后兼职算违反合同吗
下班后兼职是否违反合同，需依据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，或兼职会影响本职工作，那么下班后兼职可能构成违约。公司制定此类规定，通常是为确保员工能全身心投入本职工作，避免兼职对工作造成负面影响。若员工违反，公司有权依据合同约定或规章制度进行处理，如警告、解除劳动合同等。
若合同和制度未禁止兼职，且兼职工作不会对本职工作产生不利影响，不涉及竞业限制，不泄露公司商业秘密，一般不构成违约。比如员工利用业余时间从事与本职工作无关的简单劳动，未损害公司利益，通常是被允许的。
若兼职涉及竞业限制，即员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，即使合同未明确禁止，也可能违反法律规定。
总之，判断下班后兼职是否违约，关键看合同约定、制度规定及兼职对本职工作的影响。
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