上班了不签合同违法吗？上班后不签合同违法。用人单位用工起应一个月内签书面合同，未签要担责，支付双倍工资，满一年未签视为已订立无固定期限合同。劳动者遇此情况可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班了不签合同违法吗
上班后不签合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。一是支付双倍工资，从用工第二个月起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位积极履行签订合同义务。二是视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求签订合同。协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司雇人不签合同合法吗
公司雇人不签合同不合法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司未在规定时间内与员工签订合同，需承担相应法律责任。比如，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工遇到公司不签合同的情况，可与公司沟通协商，要求签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
三、上班不签合同正常吗
上班不签合同是不正常且违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签订劳动合同，对劳动者权益存在诸多不利影响。比如，在确定工资待遇、工作岗位、工作时间等劳动条件时缺乏明确书面依据，易引发纠纷。若发生工伤事故，没有劳动合同，认定劳动关系及后续的工伤认定、赔偿等流程会困难重重。
对用人单位而言，不签合同也面临法律风险。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若遇到上班不签合同的情况，可先与用人单位沟通协商，要求签订合同。若协商无果，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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