兼职怎么跟公司签合同呢？兼职与公司签合同可按四步进行：先明确签非全日制合同及其特点；再仔细审查工作内容、时间地点、报酬等条款；接着注意违约责任；最后确保合同一式两份，确认印章签字。有疑问可咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职怎么跟公司签合同呢
兼职与公司签订合同，可按以下步骤进行：
首先，明确合同类型。兼职一般签非全日制劳动合同，它与全日制合同有区别，通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
其次，仔细审查合同条款。合同中应明确工作内容，即劳动者具体要完成的工作任务；工作时间和地点，明确工作的时长和具体地点；劳动报酬，包括报酬的计算方式、支付时间和支付方式等；以及双方的权利和义务，如公司的管理规定、劳动者的保密义务等。
再次，要注意合同中的违约责任。明确双方在违反合同约定时应承担的责任，保障自身合法权益。
最后，签订合同过程中，确保合同一式两份，双方各执一份。签字盖章时，要确认公司印章的真实性和有效性，以及签字人的权限。
如果对合同条款有疑问或不理解的地方，可咨询专业法律人士，避免自身权益受损。
二、兼职贷款合同怎么退回去
想要退回兼职贷款合同，可按以下方式处理：
1. 查看合同约定：仔细研读合同条款，确认其中关于解除合同的具体规定。若合同里有可提前解除的情形及相关程序，就按约定操作。比如约定了提前一定期限通知对方并承担一定违约金后可解除，那么依此办理即可。
2. 与贷款机构协商：主动和贷款机构沟通，说明自身情况和退合同的原因。若能达成一致，签订解除协议，明确双方权利义务，结束合同关系。
3. 法律途径解除：若因对方存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形，可收集相关证据，向法院或仲裁机构请求撤销合同。例如，贷款机构故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，诱使签订合同，可通过法律途径维护权益。
4. 检查兼职与贷款关联性：若贷款是因兼职产生，且兼职存在违法违规等情况，可向劳动监管部门反映，以辅助解决贷款合同问题。
无论采用哪种方式，都要妥善保存相关证据，如沟通记录、合同文本等，以备不时之需。
三、公司聘用兼职要签合同吗
公司聘用兼职是否签合同需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着公司聘用非全日制兼职员工，签书面合同并非强制要求，口头协议也具法律效力。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
要是兼职不属于非全日制用工，比如兼职工作性质、时长等更接近全日制用工，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、保密条款等。若未签订，一旦发生纠纷，双方的合法权益可能难以有效维护。
所以，公司聘用兼职不一定必须签合同，但为避免潜在法律风险和纠纷，签订书面合同是较为稳妥的做法。
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