新员工入职多久签合同比较好？法律规定用人单位与新员工应自用工一个月内签书面合同。企业尽早签合同好处多，能明确双方权益、避免纠纷，还增强员工归属感。逾期不签会有支付双倍工资等后果，企业应及时签约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、新员工入职多久签合同比较好
按照法律规定，用人单位与新员工应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从企业角度看，在新员工入职后尽早安排签订合同有诸多好处。一方面，能及时明确双方权利义务，保障企业和员工合法权益，避免日后可能的劳动纠纷，比如薪资、工作内容、工作地点等关键条款可在合同中清晰界定。另一方面，有助于增强员工归属感和安全感，使其更快融入企业，稳定员工队伍。
若超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，用人单位需向员工每月支付二倍工资。超过一年未订立的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
所以，企业应在新员工入职一个月内完成劳动合同签订工作，这既能遵守法律规定，又有利于企业自身的稳定和发展。
二、员工未签订合同可以辞退吗
员工未签订合同，用人单位能否辞退需分情况来看。
若在试用期内，用人单位能证明员工不符合录用条件，即便未签合同也可辞退，且无需支付经济补偿，但要提供充分证据。例如，员工工作能力不达标、无法完成岗位基本任务等。
若员工已过试用期，用人单位没有法定理由辞退未签合同员工，则属于违法解除劳动关系。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，违法辞退员工需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，用人单位不能随意辞退未签订合同的员工，辞退需有合法依据，否则将承担相应法律责任。
三、合同制员工必须交五险一金吗
合同制员工用人单位必须为其缴纳五险一金。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是通常所说的五险，这是法律强制要求的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
所以，为合同制员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。
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