新员工入职最长多久必须签合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同，最长需在一个月内签。超一个月不满一年未签，要付双倍工资，超一年视为已订无固定期限合同，单位应遵守规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、新员工入职最长多久必须签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，新员工入职后，用人单位最长需在一个月内与员工签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律规定一个月的期限，是为了给予用人单位合理的时间来完成合同签订的流程和手续。同时也是为了保障劳动者的合法权益，使劳动者能够及时以书面形式明确双方的权利和义务。所以，用人单位应严格遵守法律规定，及时与新员工签订劳动合同。
二、员工合同没解除可以注销公司吗
员工合同没解除时可以申请注销公司，但存在法律风险与后续问题。
从法律规定看，公司注销是其主体资格消灭的过程。《公司法》等相关法规未明确禁止有未解除员工合同的公司注销。不过，公司注销前需依法进行清算，清算内容包括处理与职工的劳动关系、支付工资及经济补偿等。
若员工合同未解除就注销公司，可能面临以下问题。一是员工权益受损，如未支付工资、经济补偿等，员工可通过法律途径维护自身权益，原公司股东或清算组成员可能需承担责任。二是行政风险，劳动行政部门若发现公司未依法处理员工劳动关系便注销，可能对相关责任人进行处罚。
所以，建议公司在注销前妥善处理员工合同问题。可与员工协商解除合同并支付相应补偿；若因特殊原因无法协商一致，也应依法定程序处理，如提前通知、支付代通知金等，以避免潜在法律纠纷。
三、合同不到期单位可以辞退员工吗
合同不到期，单位一般情况下不能随意辞退员工，但存在特定情形时可以辞退。
若员工存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若员工无过错，但出现特定客观情况，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若单位违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
以上是关于新员工入职最长多久必须签合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
