签了兼职合同算在职么？签了兼职合同是否算在职需分情况判断。一般兼职属非全日制劳动关系，工作灵活、非主要工作，不算在职。但兼职合同约定及实际工作接近全职时，也可视作在职，要综合多方面因素判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了兼职合同算在职么
签了兼职合同是否算在职，要分情况判断。
一般情况下，兼职合同所确立的是一种非全日制的劳动关系。在职通常指劳动者与用人单位建立了较为稳定、持续的全日制劳动雇佣关系，以全职工作为主要职业状态。兼职人员工作时间相对灵活，工作内容也多为阶段性或部分性的，其主要工作并非这份兼职，所以单纯签订兼职合同通常不算在职。
不过，也有特殊情况。若兼职合同约定的工作内容、工作时间、管理模式等与全职工作相近，兼职人员在实际工作中也像全职员工一样受到用人单位全面管理和约束，且成为单位业务不可或缺的一部分，那么在一定程度上也可视作在职。
总之，判断签兼职合同后是否算在职，不能仅依据合同名称，要综合考虑工作的实际情况，包括工作时间、工作性质、管理模式等多方面因素。
二、兼职可以签实习合同吗
兼职可以签实习合同，但要视具体情况而定。
如果兼职者是在校学生，到用人单位进行实践活动以获取实践经验、提升专业技能等，这种情况下双方可以签订实习合同。实习合同能明确双方权利义务，保障学生在实习期间的合法权益，也便于用人单位对实习学生进行管理。比如学生在实习过程中的工作内容、实习报酬、实习时间、安全保障等问题，都可以在合同中约定。
然而，如果兼职者并非在校学生，而是社会人员利用业余时间从事工作获取报酬，一般签订的是兼职劳动合同，而非实习合同。因为实习合同通常是针对学生实习这一特定情形的。兼职劳动合同更能准确体现双方的劳动关系和权利义务，保障劳动者的劳动权益，如工资支付、加班补偿等。
总之，能否签订实习合同关键在于兼职者的身份和工作性质，要根据实际情况选择合适的合同类型来维护自身权益。
三、兼职直播需要签合同吗
兼职直播是否需要签合同，取决于具体情况，但签订合同是较为稳妥的做法。
从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于兼职主播，合同可明确工作内容，如直播时长、频率、形式等；也能确定报酬支付方式、金额和时间，避免日后报酬纠纷。若发生主播违约或平台侵权情况，合同是维权依据。
不签订合同，双方权利义务不明确，易产生纠纷。兼职主播可能面临报酬无法保障、工作安排随意变动等问题；直播平台也可能遭遇主播擅自中断直播、泄露平台商业秘密等风险。
当然，并非所有兼职直播都必须签书面合同。若只是短期、临时性合作，双方能达成口头协议且彼此信任，也可行。但这种方式存在较大不确定性，一旦出现纠纷，难以举证维权。
因此，为保障自身权益，降低法律风险，兼职直播时建议签订书面合同。
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