合同期满怎样写辞职报告？撰写合同期满辞职报告，要点包括：标题写“辞职报告”；称谓顶格写领导称呼；正文说明姓名岗位、表明不续签并辞职，提及工作收获与感谢，说明工作交接事宜；结尾用“恳请领导批准”；右下角署名和写日期，还给出示例。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同期满怎样写辞职报告
撰写合同期满辞职报告可参考以下要点：
1. 标题：在第一行正中写“辞职报告”。
2. 称谓：顶格写所在单位领导的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。
3. 正文：首先说明自己的姓名和所在岗位，表明合同即将期满，自己决定不再续签，明确提出辞职。接着可简要提及在公司工作期间的收获和对公司、同事的感谢，语言要真诚。还可以说明工作交接相关事宜，表达会配合完成工作交接，保证工作的正常开展。
4. 结尾：一般用“恳请领导批准”等语句。
5. 署名和日期：在右下角写上自己的姓名和具体日期。
以下是示例：
辞职报告
尊敬的[领导姓名]：
您好！我是[部门名称]的[姓名]。我的劳动合同即将期满，经过慎重考虑，我决定不再续签，特向您提出辞职。
在公司工作期间，我收获颇丰，不仅提升了专业能力，还结识了许多优秀的同事。在此，我衷心感谢公司给予的机会和领导、同事们的帮助。
接下来，我会尽快做好工作交接，将手头的工作整理清晰，确保工作平稳过渡。
恳请领导批准我的辞职申请。
此致
敬礼！
[姓名]
[日期]
二、合同到期还用写辞职信吗
合同到期是否需写辞职信，取决于具体情形。
若劳动者不想续签合同，无需写辞职信。劳动合同到期意味着双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止。劳动者提前告知单位不续签意向即可，这并非辞职行为，而是对合同到期后续安排的明确。
若在合同到期前，劳动者因个人原因想提前结束劳动关系，则需写辞职信。这属于劳动者主动辞职，应按照法律规定和合同约定，提前一定时间以书面形式通知用人单位。
若用人单位提出不续签，劳动者也无需写辞职信。用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿，办理离职手续。
总之，合同到期时，是否写辞职信关键看是合同正常终止，还是劳动者主动提前解除劳动关系。劳动者要清楚自身权益和义务，避免因处理不当产生劳动纠纷。
三、合同到期用写辞职报告吗
合同到期是否写辞职报告，需分情况来看。
若劳动者不愿续签，无需写辞职报告。辞职报告通常是在劳动合同未到期时，劳动者主动提前解除劳动关系的书面通知。而合同到期，意味着双方的权利义务已履行完毕，劳动关系自然终止。劳动者只需按照公司的离职流程，办理工作交接、归还公司财物等手续即可。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。
若劳动者想续签，但用人单位不想续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿，劳动者也无需写辞职报告，按离职流程办理手续就行。
所以，合同到期时，一般不用写辞职报告，按正常离职流程操作即可。
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